Création de la marque employeur

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Construire une image de marque: un défi a surmonter * Les hommes dans l'entreprise ne sont plus considérés uniquement comme une ressource, mais plutôt le capital le plus précieux de l'entreprise. * Pour cela Le salarié doit être considéré comme un client à séduire, accueillir et fidéliser ! Les entreprises doivent mettre en œuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. * L’image de marque est un processus continu selon lequel tous les éléments matériels qui font l’image et la réputation de l’entreprise sont organisés. * l’employeur, plutôt que de compter sur la chance, doit recruter et fidéliser des employés qui adhérent aux valeurs de l’entreprise, de façon à devenir leur employeur de choix.
Marketing RH : les « lois » de la séduction et de l'attraction marketing RH peut être appliqué de deux manières:
. Le marketing RH interne: les différentes pratiques visant à consolider la relation employeur/employés. * L’identification et la communication de la stratégie d’entreprise, * La consolidation des pratiques de gestion ou encore la promotion, * Des avantages offerts par l’entreprise. (pourront constituer quelques-uns des éléments de marketing RH interne permettant de fidéliser les employés et d’accroître leur attachement à l’entreprise ) * de marketing RH externe, c’est-à-dire toutes les actions qui ciblent les candidats potentiels. Il s’agit donc de promouvoir le positionnement employeur de l’entreprise et son identité. * l’élaboration d’un film institutionnel sur l’entreprise * l’élaboration des contacts écoles, stages, visites d’entreprises, participation aux forums d’étudiants... * mise en place d’un programme d’accueil, d’intégration et d’accompagnement

Bref, il faut créer un monde auquel les gens veulent appartenir.

Il s’agit d’être une entreprise sexy capable d’attirer les offres de services externes et de fidéliser son capital

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