Creation d'entreprise

Pages: 10 (2259 mots) Publié le: 6 janvier 2013
Les femmes et le travail en France
Avec 2,01 enfants par femme en 2011, la France est le pays de l’UE le plus fécond après l’Irlande. Simultanément, le taux d’activité des femmes atteint près de 84%, lui aussi l’un des plus élevés d’Europe. Ces résultats ont été atteints progressivement grâce à une politique familiale volontariste et des règlementations plus récentes favorisant la promotion desfemmes dans le milieu du travail. Source: INSEE

1. Une politique familiale volontariste
➢ l’Etat apporte aux familles des aides directes, les allocations familiales, qui varient en fonction du nombre d’enfants (127,05 € par mois pour deux enfants à charge, 289,82 € pour trois enfants, 452,59 € pour quatre). ➢ le système du quotient familial réduit le poids de l’impôt sur le revenu des ménages,en fonction du nombre d’enfants à charge. ➢ l’Etat et les collectivités locales soutiennent les institutions d’accueil des enfants, y compris des enfants de moins d’un an. Ces structures (crèches, écoles maternelles à partir de l’âge de trois ans, puis écoles primaires) fonctionnent toute la journée. Source: Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social→ Plus d'informations

2. Renforcer la part des femmes aux postes de direction de la fonction publique et aux conseils d’administration des entreprises et favoriser leur promotion
➢ La loi du 12 mars 2012 relative à la lutte contre les discriminations dans la fonction publique prévoit l’instauration progressive d’ici à 2018 d’un quota de 40 % de femmes parmi les hauts fonctionnaires.
Texte deréférence

➢ La loi du 13 janvier 2011 établit que la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques ne devra pas être inférieure à 40 % en 2017 (d’ici trois ans elle devrait atteindre 20%).
Texte de référence

Quelques chiffres
84% des femmes de 25 à 49 ans travaillent en France1. Les femmes sont, plus souvent que les hommes,recrutées à temps partiel, sur des contrats à durée déterminée, tandis que les femmes diplômées du supérieur font davantage l’expérience du « déclassement » que les hommes, notamment en début de carrière 2. A titre d’exemple, 31% des femmes recrutées en 2007 l’ont été à temps partiel (contre 6% d’hommes) gagnant un salaire d’environ 926 euros par mois. Dans 70 % des cas, les employeurs déclarentpréférer recruter un homme plutôt qu’une femme, le justifiant par la nature du poste à pourvoir. Toutefois, et malgré leurs réticences, les employeurs admettent être plus fréquemment satisfaits de la personne recrutée lorsqu’il s’agit d’une femme 3. L’écart de taux d'emploi entre les femmes et les hommes diminuent, celui-ci passant de 17,1 points en 2000 à 14,4 points en 2006.

L’emploi féminin enEurope4

1 2

Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Hélène Garnier, Marie Magnien, « homme et femmes recrutés en 2005: les préférences des employeurs », N°31.3, 07.09 3 Ibid. 4 Antoine de Ravignan Alternatives Economiques n° 267 - mars 2008 Pour en savoir plus : rapport 2008 sur l'égalité entre les femmes et les hommes de la Commissioneuropéenne.

Taux de chômage entre hommes et femmes
En 2009, le taux de chômage des femmes s’établit à 9,8% à l’instar de celui de leurs homologues masculins, évalué à 9,2%5. Ce résultat est le fruit d’une lente évolution. En effet, 29 % les femmes en début de vie active étaient au chômage en 1984 contre 20% pour les hommes. L’écart entre les deux sexes a progressivement diminué jusqu’en 2002, où lestaux de chômage en début de vie active se sont rejoints. Depuis 2007, le taux de chômage des femmes en début de carrière est plus faible que celui des hommes.

Un niveau de formation plus élevé
Depuis 25 ans, les femmes n’ont cessé de creuser l’écart avec les hommes en matière d’études. En 1984, seulement 19 % des hommes et 20 % des femmes, entrés dans la vie active depuis moins de six...
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