Cri amp

Pages: 6 (1417 mots) Publié le: 1 juillet 2012
Le compte rendu d’intervention

Sommaire

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Introduction ………………………………………………………………… ………. 1 Présentation du lieu d’intervention…………………………………………………… 2 A. Situation et création de l’établissement …………………………………………. 2 B. Description de la structure ……………………………………………………….. 2 C. Présentation du public accueillie ………………………………………………… 3 D. Projet de vie de l'établissement …………………………………………………. 3 E.Fonctionnement de l'établissement ………………………………………………..3 Présentation d'un temps du quotidien………………………………………………… 4 Présentation de l'accompagnement individualisé.......................................................... 5 Conclusion……………………………………………………………………………. 8

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Introduction
Pendant des années, j'ai travaillé dans le commerce, notamment pour le contact avec les gens .C'est unmétier qui me plaisait beaucoup, mais je voulais faire un travail en direction de personnes en réelles difficultés. J'ai alors intégré cette formation d'AMP afin d'intégrer le milieu médico-social qui m'a toujours particulièrement intéressé.

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Présentation du lieu d’intervention
A. Situation et création de l’établissement Situé au cœur de l'agglomération lyonnaise, l’établissement jouit d'unenvironnement exceptionnel et unique dans toute la région. L’établissement a été créé en 1989. B. Description de la structure Édifice de 8 200m² implanté sur un terrain de 11 000m². elle peut accueillir 130 résidents, L’établissement est divisé en sept services sur trois étages et dispose également d'une unité de vie protégé de 27 lits, qui accueille des personnes dépendantes, en perte d'autonomiepsychique, présentant différents types de pathologies déficitaires, dont la maladie Alzheimer. l’accueil, 2 salles d’animations, 2 salle à manger,

C. Présentation du public accueillie Les résidents ont entre 70 et 104 ans. Elles sont plus ou moins valides, soit avec des problèmes cognitifs ou temporo-spatiaux, soit atteintes de la maladie d'Alzheimer. Hommes
Nbrs

Femmes 91 80 % 92 ansTotal 114 100%

23 20% 80 ans

Résidents Accueillis

Taux Age moyen

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D. Projet de vie de l'établissement L’établissement est destiné à accueillir 130 résidents valides et dépendants, sa mission est de leur apporter la sérénité et le bien être dans le respect le plus complet de la personne morale et physique. Les soins proposés par l’établissement ont pour objectif l’amélioration de laqualité de vie, et le maintien de l’autonomie des résidents. Enfin une équipe d’animation a pour mission de promouvoir le maintien de l’identité sociale. Ce projet s’inspire de la chartre des droits et libertés de la personne accueillie. Voir annexe 1 Plusieurs lois concernent l’EHPAD : • loi du 24 janvier 1997 •décrets d'avril 1999 •décrets de mai 2001 •loi de financement de la Sécurité sociale pour2003 •loi de 2002 de rénovation de l'action sociale notamment

E. Fonctionnement de l'établissement L’ensemble du personnel a pour objectif principal de maintenir et/ou de restaurer l'autonomie des Résidants et de leur donner un cadre de vie agréable, confortable, animé et ce dans le respect de la Charte des Droits et Libertés de la Personne Agée Dépendante. Un pôle Administratif : Directeur,deux attachés de Direction, deux secrétaires. Un pôle Soins : un médecin coordonnateur, des médecins spécialistes (cardio,ophtalmo, dermato, psychiatre, neuro, O.R.L,...), des médecins traitants généralistes, une infirmière coordinatrice, une infirmière réfèrent, des infirmiers D.E salariés, des Aides-Soignants(e)s, des Aides Médico-Psychologiques, des kinésithérapeutes, une orthophoniste. • Unpôle Hébergement : deux gouvernantes, des agents de service, des veilleuses de nuit, une équipe d'entretien, une diététicienne. • Un pôle Vie Sociale : deux animatrices, une psychologue, une coiffeuse, une pédicure

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Voire Annexe

3

Présentation d'un temps du quotidien
C’est au travers d’un temps de la toilette que j’ai choisi de réfléchir sur mon accompagnement elle réponds au...
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