Cross-cultural management
Ayant une origine latine, le mot « culture » fit son apparition en langue française vers la fin du XIIIème siècle. A l’époque, elle désignait soit une pièce de terre cultivée, soit le culte religieux. Aujourd'hui, le vocable « culture » a une multitude de sens et de multiples usages.
On l’utilisé ainsi dans les domaines les plus variés et cela a permis de désigner des phénomènes à la limite dissemblables.
De nos jours, de nombreuses acceptions de ce terme existent. Ainsi là où le pédagogue parle de « culture générale » ; l'agriculteur de « culture intensive » ; le journaliste de « culture de masse » ; le responsable des relations humaines parle de « culture d'entreprise » ; etc.
Le mot culture est également usité dans des expressions telles que « culture physique », « culture scientifique », « culture nationale », « culture populaire », « culture vivrière » ou encore « culture classique ».
Vu ces diverses utilisations, réaliser une définition précise et complète de ce terme semble tenir de la gageure.
En effet, dans le seul domaine des sciences sociales, la pluralité et la diversité des significations et des usages semblent infinies. En 1952, deux chercheurs américains, A.L. Kroeber et C. Kluckhohn, avaient déjà enregistré plus de 150 définitions différentes, forgées depuis le milieu du XVIIIème siècle par des scientifiques, qu'ils soient anthropologues, sociologues ou encore psychologues.
Au fil du temps, la culture a successivement désigné:
La manière de vivre d'un groupe, (Maquet, 1949)
Cette part de l'environnement qui est la création de l'homme. (Kluckhohn, 1949)
Un tout complexe qui comprend le savoir, la croyance, l'art, le droit, la morale, la coutume et toutes les autres aptitudes acquises par un homme en tant que membre d'une société (Tylor, 1871)
Les aspects culturels d'un univers supra-organique comprennent les significations, les valeurs, les normes, leurs interactions et leurs parentés, leurs groupements