Culture général, expression personnelle.

Tout d’abord, le travail peut nous rendre heureux car il nous permet de créer des liens sociaux.
Ces liens sociaux peuvent être caractérisés par une collaboration entre collègues. Ce partenariat permet donc de créer une amitié entre les collègues, du fait de devoir travailler ensemble à longueur de journée. Ces employés peuvent plancher sur un sujet commun auquel ils doivent donc se réunir et réfléchir tous ensemble.
Outre les liens sociaux, le travail participe au bonheur parce qu’il développe notre créativité. La créativité d'un individu est la capacité qu’il a à imaginer et produire une grande quantité de solutions, d'idées ou de concepts permettant de réaliser de façon efficace dans un temps limité. La créativité est accessible pour tous. En effet, chacun peut faire de sa vie une œuvre d’art, à travers son métier, ses loisirs, ses relations. La créativité au travail peut être démontré par la politique de
Disney, basée sur un jeu de rôles d’employés, rôles marqués sur les chaises des employés de façon à reconnaitre les rôles des autres. Parmi ces rôles, nous retrouvons Le Rêveur (visionnaire et créatif), le Réaliste (réaliste et pragmatique), le Critique (directeur qualité, questionneur), le
Neutre (observateur, conseiller).
De plus, le travail rend heureux lorsqu’il est considéré comme une passion. Lorsque nous parlons de passion, nous pouvons sous-entendre le sentiment intense que nous ressentons envers quelque chose. Lorsque nous sommes passionnés par notre travail, nous pouvons donc dire que nous ne ressentons pas le sentiment de travailler : l’homme passionné par son travail fait ce pour quoi il est fait sans avoir le sentiment de travailler. Il a trouvé sa voie, c'est-à-dire le moyen de son épanouissement personnel. Il fait ce qu'il aime sans se force. Celui qui travaille sans passion accomplit son labeur par obligation, volonté et devoir, alors que le passionné oublie qu'il doit travailler. L'exercice de son