Culture d'entreprise

340 mots 2 pages
« La culture, c'est ce qui demeure dans l'homme lorsqu'il a tout oublié. » Edouard Herriot, Notes et Maximes

En croisant ces dimensions, Geert HOFSTEEDE esquisse une carte culturelle du monde en fonction des indices de chaque dimension et propose une classification des styles de management

Dimension | Interprétation culturelle | Impact sur le mode de management | Pays adeptes | La hiérarchie au pouvoir | Contestation des écarts dans la société.Acceptation des écarts dans la société | Aplatissement et réduction des systèmes hiérarchiques dans l’entreprise. Multiplication et accentuation des systèmes fortement hiérarchiques. | Pays germanique, scandinaves et Anglo- saxons.France, Bélgique, pays arabe, Amérique du sud Afrique. | Le rapport avec le risque | Acceptation de l’imprévuNécessité de contrôler, d’instaurer des règles | Degré d’action assez largeMultiplications des règles et des lois | | L’individualisme et le collectivisme | Encouragement de l’individu aux dépens du groupeConsécration du groupe aux dépens de l’individu | Initiatives individuelles, marge de manœuvre et acceptation de la différencePrimauté de la décision collective | | Masculin vs féminin | Valeurs masculines : autoritarisme et sens de l’acquisitionValeurs féminines : Sentiments, valorisation de la personne | Esprit pragmatique, AutoritéIntérêt pour l’espace de travail et pour la personne. | | Orientation court/long terme | | | |

Culture nationale Valeur politique : nation Valeur sociologique : appartenance
Valeur psychologique : famille et éducation
Culture d’entreprise

Déclinaison en cinq dimensions culturelles universelles (cf. modèle HOFSTEDE) Styles de management selon le principe de croisement des dimensions

-Une grande distance hiérarchique, avec une mentalité très communautaire : la plupart des pays du tiers monde, style

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