Culture d’entreprise

La culture d’une entreprise donnée ne serait être appréhendée de la culture du pays dans quelle opère ainsi que la culture national du pays d’origine.
C’est pourquoi, il est nécessaire de définir la culture afin d’aboutir à comprendre le terme de la culture d’entreprise
Culture Nationale : Plusieurs définitions cherchent à expliquer le concept de la culture nationale et à monter la dépendance du fonctionnement social (rôle de l’état, des institutions) envers les valeurs culturelles. Ces valeurs peuvent être mal interprétées par un autre groupe social qui ne les connait pas. La connaissance de la culture de l’autre procure une meilleure compréhension des valeurs convergentes et divergentes qui s’établissent entre deux groupes. Connaître l’autre, c’est connaître sa culture, son identité entant qu’un membre d’un corps social spécifique. La culture nationale englobe l’ensemble des valeurs des mythes, des rites des signes partagés par la majorité des corps social.
Culture d’entreprise 1) Définitions Plusieurs définitions ont été proposées en ce qui concerne la signification exacte du terme culture d’entreprise. Pour « Schein » la culture d’entreprise est l’ensemble des principes de base que le groupe a inventé, découvert ou développé, en résolvant ses problèmes d’adaptations externe et d’intégration interne et qui se sont avérés efficaces et donc peuvent être enseigné au nouveaux membre comme étant la bonne façon de prévoir penser et ressentir en relation avec ses problèmes. Selon « Maurice Thévenet », la culture de l’entreprise est un ensemble de croyances et d’hypothèse fondamentale commune aux membres d’une organisation et qui vont permettre à l’entreprise de faire face aux problèmes classiques et permanents de toutes organisations Pour sa part, « Nadine Lemaitre » considère que la culture d’entreprise comme un système de représentation et de valeurs partagée