LA CULTURE D’ENTREPRISE

Introduction

Définition

Il existe d'innombrables définitions de la culture d'entreprise, toutes plus compliquées les unes que les autres. La culture d'une entreprise est essentiellement sa manière de fonctionner au quotidien.

Définition d'Edgar Morin : la culture est un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué.

Les recherches et la pratique des années quatre-vingt mettent en évidence deux approches assez différentes. - La première considère la culture comme un sous-système interne de l'ensemble entreprise qui permet aux individus de s'adapter à leur environnement (approche descriptive). - Dans la seconde approche, l'entreprise est une culture, c'est à dire un système de connaissances que chacun des membres peut interpréter (approche dynamique).

Les caractéristiques de la culture d'entreprise Ø La culture d'une entreprise se développe au cours de la vie de l'entreprise Ø Elle est en relation avec certaines valeurs, des normes, des symboles et des rituels Ø Elle est créée et entretenue par les personnes de l'entreprise Ø Elle est en évolution constante. Ø Elle est difficile à modifier

C'est la culture d'une entreprise qui vous fait apprécier ou détester d'aller au travail. Elle est en général transmise individuellement par votre supérieur direct ou vos collègues. C'est un processus tant conscient qu'inconscient.

I. Les différentes cultures d’entreprise

1. Les différentes sortes de cultures d’entreprise

Il est très difficile de répartir les entreprises selon des catégories en fonction de la culture d'entreprise, puisque chacune d'elles est différente. On peut néanmoins discerner quelques modèles de base.

• La culture du pouvoir
Toutes les relations au sein de l'entreprise sont basées sur le pouvoir. Ce genre de culture résulte souvent dans des querelles internes concernant les statuts et les