Culture d'entreprises bouyges

570 mots 3 pages
CONSIGNES CAS BOUYGUES

( Ce cas est divisé en 2 parties (durée totale : maximum 8 heures)

▪ Partie 1 : Le groupe Bouygues : une histoire et un fondateur Francis Bouygues La culture d’entreprise : ses déterminants et son rôle dans l’implication des salariés.

▪ Partie 2 : Le groupe Bouygues : La motivation et l’implication des salariés

( Chaque partie comprend un dossier étudiant (cas + ressources) et un dossier professeur (corrigé + synthèse).

Consignes Partie 1 : Le groupe Bouygues : une histoire et un dirigeant Francis Bouygues

Durée : 4 heures

|CONSTRUCTION |QUESTIONNEMENT DU CAS |
|DE LA SEQUENCE | |
|I- Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? | |
| | |
|A- Quel rôle jouent les valeurs véhiculées par la culture |1- Après visionnage de la publicité, repérez les valeurs véhiculées |
|d’entreprise ? |par ce spot publicitaire. (Annexe 1) |
| | |
| |2- Montrez que Francis Bouygues suit une logique entrepreneuriale au|
| |sens donné par Joseph Schumpeter. (Annexes 2 et 3) |
| |

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