Ayant 200-300 CV à analyser, un emploi de temps limité et du travail en suspense, le recruteur ne prendra pas le temps de consulter chaque CV à part. Il jettera un rapide coup d'oeil de quelques secondes sur chaque CV tout en cherchant les moindres raisons suffisantes pour se débarrasser d'un grand nombre de CV. Il pourra ainsi diminuer sa charge de travail et choisir le candidat à convoquer parmi les candidats les plus intéressants.

Les recruteurs passent généralement par trois étapes pour filtrer la pile de CV. Ce filtrage sert à sélectionner les personnes les plus aptes à être convoquées à un entretien.

Voyons ces différentes étapes une par une :

Etape #1 : Le coup d’oeil de 5 à 10 Secondes

Le recruteur ne consacrera pas des minutes entières à analyser chaque CV pour localiser l'information qui l'intéresse. Sa première action sera plutôt de jeter un rapide coup d’oeil de 10 secondes à chaque CV. Le processus d’élimination se déroule ainsi:

N’importe quel CV de plus que 4 pages sera jeté. Ne dépassez pas les 2 pages dans un CV, sauf si c'est une pratique acceptée dans votre secteur. Le recruteur sera découragé par la vue d'un CV "journal".

N’importe quel CV ne comportant pas de profil, d’objectif et une liste discernable de compétences sur la première page sera jeté.

N’importe quel CV comportant de longues phrases et des paragraphes condensés sera jeté. Si un rapide coup d’oeil ne permet pas d’identifier les informations les plus importantes, comme les compétences ou les accomplissements, le recruteur aura une mauvaise impression sur les attitudes de communication du candidat.

N’importe quel CV qui lui est agaçant. Cela est dû principalement à une présentation de mauvais goût : une utilisation excessive de plusieurs polices d’écriture de taille différentes, un contenu confus non aérée. Tout cela rend le CV difficile à lire et agace le recruteur.
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