Les règles d’or du CV
1) Construisez un CV anti-chronologique et par compétences
Vous pouvez organiser votre CV soit de manière anti-chronologique, c’està-dire en retraçant votre carrière de l’expérience la plus récente à la plus ancienne, soit par compétences. Cette dernière méthode, inspirée des techniques anglo-saxonnes, consiste à répertorier toutes vos compétences avant de lister succinctement les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé. La meilleure solution consiste à combiner les deux méthodes, en listant vos compétences-clés d’abord, puis vos emplois.
2) Limitez-vous à une page
En règle générale, un CV doit tenir sur une page. Les recruteurs ne consacrent qu’une à deux minutes par CV, il faut donc faire preuve d’un esprit de synthèse au moment de sa rédaction. Chaque poste doit être expliqué en quelques lignes afin de permettre au DRH de se rendre compte de vos compétences. Mais cette règle ne s’applique pas lorsqu’on déjà une longue expérience derrière soi.
3) Evitez la photo sauf si…
A l’exception des métiers de représentation tels que "hôtesse d’accueil", la photo n’est plus obligatoire. Dans certaines entreprises, joindre une photo à votre candidature pourrait desservir votre dossier : les DRH voient parfois d’un mauvais œil le fait que vous mettiez en avant votre physique.
Si toutefois vous décidez de mettre une photo sur votre CV, choisissez-en une ou vous êtes souriant et naturel : les photos trop apprêtées ou celles qui ressemblent à des books de mannequins vous feront passer pour quelqu’un qui mise tout sur son apparence.
4) Faites attention aux mots-clés
Pour gagner du temps, de nombreux recruteurs lisent les CV en diagonale.
Ils s’arrêtent lorsqu’ils tombent sur certains mots clés qui correspondent au poste pour lequel vous postulez. Travaillez donc sur la formulation de votre CV pour "taper dans l’œil" des recruteurs. Si vous postez votre CV sur des sites de recrutement, veillez à utiliser ces mots clés dans le titre afin que votre CV