LES VALEURS : un concept individuel et organisationnel !
INTRODUCTION
Bien que le terme de valeur soit souvent utilisé dans la littérature consacrée à la gestion des ressources humaines, il semble qu’il n’y ait pas eu de consensus, quant à sa signification (Rokeach, 1979 ; Meglino et Ravlin, 1998). En effet, comme le fait remarquer Dose (1997), malgré l’utilisation du terme de valeur dans un grand nombre d’articles, très peu de recherches (Clare et Sanford, 1979) et moins encore de consensus semble se dégager quant à ce que recouvre exactement une valeur, si l’on se réfère aux auteurs qui ont tenté d’en donner une définition, depuis les années cinquante.
Ces prises de position semblent tenir au fait que ce concept soit largement utilisé, dans différents champs disciplinaires. Rokeach, (1979) identifie ainsi plusieurs disciplines ayant défini et développé le concept de valeur, comme la sociologie, la psychologie, la philosophie, les recherches consacrées au management et les sciences de la communication. De même, Valette Florence (1994) identifie cinq champs d’investigation récapitulant l’évolution historique du concept de valeurs : la philosophie, l’anthropologie, la sociologie, la psychologie et la psychosociologie.
Dans un premier temps, nous chercherons à approfondir le concept de valeur, par rapport aux divers sens donnés à ce terme. En effet, les valeurs ont tour à tour été comparées à des croyances (Allport, 1961 ; Rokeach, 1973), à des attitudes (Campbell, 1963, Rokeach,
1968), à des besoins (Maslow, 1954), à des intérêts (Allport, 1961 ; Perry, 1954 ;
Rokeach, 1973), à des traits de personnalité (Rokeach, 1973 ; Roccas et al., 2002), ou encore à des standards ou des critères de choix (Rokeach, 1973 ; Rosenberg, 1956 ; Smith,
1969). Nous évoquerons les différents concepts proches du concept de valeur, principalement à partir des travaux de Rokeach (1968, 1973).
De plus, au de là des différents contenus théoriques prêtés aux valeurs,