Délipapier groupe sofidel

Pages: 43 (10655 mots) Publié le: 15 mars 2013
SOMMAIRE

INTRODUCTION 2

I. PRESENTATION DE L’ENVIRONNEMENT DU STAGE 5

A. Le groupe Sofidel 5

B. L’entreprise Delipapier 6

1. Implantation et développement de l’entreprise en France 6

2. Implication de l’entreprise en termes de qualité et d’environnement 6

C. Le site de Delipapier Buxeuil  7

1. D’Annunziata à Delipapier 7

2. La future délocalisation àIngrandes 7

3. Présentation des services 8

D. Le service RH du site de Buxeuil 8

1. Organisation du service RH 8

2. Future « intégration » des nouveaux membres dans l’équipe 9

3. Le fonctionnement du service RH 9

4. La procédure de gestion de la qualité au sein du service RH 9

II. PRESENTATION ET DEVELOPPEMENT DES MISSIONS CONFIEES 10

A. Elaboration desfiches de fonction 10

1. Objectifs de la mise en place des fiches de fonction 10

2. Réflexion autour de la méthodologie 11

3. Etapes de réalisation de la fiche de référence 11

4. Ajustement de la méthode pour la réalisation des fiches suivantes 13

B. Mise en place de la procédure d’accueil 14

1. Structure de la journée d’accueil 14

2. Mise en place d’uneprésentation sécurité en salle 15

3. Création du livret d’accueil. 15

4. Elaboration du livret sécurité 17

5. Réalisation du manuel formation 17

C. Rédaction du projet d’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 20

1. Objectif de la mission et méthodologie adoptée 20

2. Identification des outils et réflexion sur leur mise en place 21

3.Préparation de la présentation pour le service RH 22

4. Rédaction du projet d’accord 22




D. Missions ponctuelles  23

1. Mise en place de la réunion sécurité 23

2. Réunions avec les Instances Représentatives du personnel 24

3. Participation aux différentes étapes de recrutement 24

4. Gestion administratives 24

5. Prévision des effectifs 25

6. Entretiensd’évaluation : 25

III. ANALYSE DE L’ACTION MENEE 25

A. Situations à améliorer 25

1. Approfondissement des activités quotidiennes du service 25

2. Implication des salariés 26

3. Comportement plus réactif 26

4. Développement des outils de la GPEC 26

B. Bilan des compétences déployées et à développer 27

1. Utilisation des compétences organisationnelles etrédactionnelles 27

2. Développement des compétences relationnelles 27

3. Renforcement des connaissances informatiques 27

4. Compétences à développer 28

C. Conseils pour un futur stagiaire 28

1. Rapidité de l’intégration au sein des différents services 28

2. Structure et planification des missions 28

3. Présentation des documents 28

D. Bilan desconnaissances, compétences et qualités acquises 29

1. Développement du savoir 29

2. Compétences développées 30

CONCLUSION 32





INTRODUCTION


1 Recherche du stage 

Particulièrement intéressée d’orienter mon parcours professionnel vers les métiers des ressources humaines, j’ai choisi de suivre des cours ayant attrait à ce domaine afin d’acquérir des connaissances propres àcelui-ci. Ces cours m’ont conforté dans cette voie, j’ai donc décidé d’entamer mes recherches de stage de professionnalisation dans la fonction ressources humaines. Ayant effectué mes deux expériences précédentes dans l’hôtellerie, je souhaitais découvrir un autre secteur d’activité.

Lorsque j’ai appris que l’entreprise Delipapier recherchait un stagiaire rattaché au service Ressources Humainespour l’établissement des fiches de fonction et la mise en place d’une procédure d’accueil, j’ai rapidement envoyé ma candidature, tant intéressée par le contenu du stage que par l’environnement nouveau dans lequel il me serait possible de l’effectuer. J’ai également été attirée par le contexte tout à fait favorable du groupe Sofidel, à laquelle appartient l’entreprise Delipapier en phase de...
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