user icon

Dans Les Salaires On Trouve 3 Types

389 mots 2 pages
Montre plus
Dans les salaires on trouve 3 types : 1- Le salaire individuelle, 2- le salaire collectif, 3- les salaires à prime
Le salaire individuel :
Il est déterminé dans le contrat individuel. Ce salaire peut se présenter sous plusieurs aspects. Il peut être au temps, à la pièce ou à la tâche.
a) Salaire au temps : est fixé par unité de temps au travail.
· Avantages :
- Facilite à établir et à comprendre
- Favorable aux paresseux
· Inconvénients :
- L'ouvrier actif n'est pas mieux payé que le paresseux,
- d'où influence néfaste sur la productivité et nivellement par le bas, - d'où facteur de prix de revient unitaire élevé,
- nécessité d'un personnel et matériel abondants pour une production importante,
- nécessité d'une surveillance continuelle.
· Appréciation : ce système appliqué seul tend à disparaitre à cause de ses inconvénients.
b) Salaire à la pièce : est fixé par unité de production.
· Avantage : le contre pied des inconvénients précédents.
· Inconvénients :
- Source de fréquents conflits dans son établissement et son application,
- Facteur de surmenage pour certains ouvriers,
- Risque de malfaçons (l'ouvrier recherchant plus la quantité que la qualité de sa production).

· Appréciation : ce système est, en principe, le plus équitable et il serait l'idéal sir le tarif était toujours établi sérieusement et respecté... ce qui n'est pas le cas.
c) Salaire à la tâche : est fixé individuellement déterminée.

II- le salaire collectif :
Sont déterminés dans les contrats collectifs pour une équipe d'ouvriers qui se repartissent librement le salaire collectif.
a. Travail à l'entreprise : le salaire collectif est convenu pour un travail déterminé (ex : abattage d'arbre, terrassement, moisson), entre l'employeur et une équipe qu'il constitue.
b. Commandite d'atelier : ici, l'équipe recrute elle-même et se charge d'un travail déterminé à prix forfaitaire,
c. Equipes autonomes : système récent qui consiste à sectionner l'entreprise (quand possibilité) en atelier autonome

en relation

  • dossier contexte institutionnel
    6699 mots | 27 pages

    long terme les jeunes puissent le faire eux mêmes, en toute autonomie. Comment by Auteur inconnu: Sans s Comment by Auteur inconnu: Avec pour objectif2 ) Ma place en tant que stagiaireLors de ma première semaine, j’ai d’abord eu un entretien avec la cheffe de service ainsi que 3 professionnels :….

    montre plus
  • Droit entrainement Mr.Roset
    450 mots | 2 pages

    C’est à la conclusion du contrat de travail que les conditions d’emploi sont fixées. Elles peuvent être amenées à évoluer soit par une décision unilatérale de l’employeur, soit avec l’accord du salarié. Selon la jurisprudence, unemployeur peut aménager l’horaire de travail de ses salariées, à condition toutefois que la durée du travail ne s’en trouve ni diminué, ni allongée, sauf cas d’heure supplémentaires. Selon les tribunaux, l’heure de travail n’est pas un élément essentiel au contrat et donc, l’employeur peut se donner le droit de modifier les heures de travail.….

    montre plus
  • Droit bts muc chap 1
    1253 mots | 6 pages

    Thème 1: l'individu au travail Chapitre 1: Les éléments du choix de l'activité professionnelle Deux principes fondamentaux: · la liberté d'entreprendre · le droit du travail 3 catégories juridiques/ 3 statuts différents · salarié · travailleur indépendant · fonctionnaire Chacune de ses catégories ont un régime qui s'adaptent a elles ->Salarié: le régime salarié du secteur privé ->travailleurs indépendants: le régime du travailleur indépendant ->fonctionnaire: le régime du fonctionnaire A chaque régime un droit : -> Salarié: le droit du travail du secteur privé -> Travailleur indépendant: le droit commercial -> Fonctionnaire: droit de la fonction publique Codification et code: réunir regrouper des lois et règlements dans un livre. Exemples: Le code du travail Le code commercial Le code de la fonction publique A. Les principes nationaux et communautaires en matière d'accès au travail 1.….

    montre plus
  • Devoir de droit n°2
    381 mots | 2 pages

    Laclause de non-concurrencepeut tre insre dans le contrat de travail ou impose par la convention collective. Cette clause, qui prend effet la fin du contrat (en cas de licenciement, dmission, transaction avec lemployeur), est destine viter que le salari ne concurrence son ancien employeur. En acceptant cette clause, le salari sinterdit dexercer certaines activits susceptibles de nuire son ancien employeur (travailler pour telle entreprise ou dans telle zone gographique) pendant une certaine priode aprs son dpart de lentreprise. Question 1 M. X. a t engag le 1er janvier 1993, en qualit de responsable de magasin, par la socit Brossard. Son contrat de travail comportait une clause de non-concurrence qui lui interdisait de travailler dans la mme branche dactivit et dans le mme secteur dactivit dune autre entreprise pendant 2 ans.….

    montre plus
  • Formation psychomotricité chez le tout
    1459 mots | 6 pages

    à nous professionnel d’être vigilant et bienveillant face à un tout-petit dont l’autonomie est en construction (sensation de faiblesse face à l’extérieur) et peut ressentir une impression d’agression. Par ailleurs, plus on est proche dans un espace plus l’autre est moins….

    montre plus
  • Etude de cas nespresso
    2374 mots | 10 pages

    Le salarié à la responsabilité d’effectuer seul les tâches qui lui sont conférées ainsi que d’être présent. La ressource engagée par le salarié est sa force de travail. Ils sont au cœur de ce plan de déploiement, c’est eux qui vont servir de vitrine du magasin pour re-fidéliser les clients et répondre au mieux aux besoins des clients.….

    montre plus
  • Les métamorphoses de la société salariale
    2301 mots | 10 pages

    c’est un salarié qui travaille pour qqun d’autre à savoir un employeur qui peut être public ou privé. On oppose le salarié aux travailleurs indépendants (propre patron) et aux professions libérales. Le salariat est le modèle de travail qui fonde aujourd’hui notre société et les sociétés des pays aux économies développées. Le travail : en français il vient du latin trepalium outil composé de 3 pieux qui servait à immobiliser les chevaux pour mieux les ferrer.….

    montre plus
  • Etude de concurence
    1947 mots | 8 pages

    | |Autonomie totale durant l’étude….

    montre plus
  • Commentaire D Arre T Vendredi 13 Fe Vrier 2015
    1623 mots | 7 pages

    Une salariée a été engagée par un établissement d’enseignement public du 1er septembre 2006 au 30 juin 2010 dans le cadre d’une succession de contrats d’avenir à durée déterminée. La salariée a ensuite bénéficié, à partir du 1er juillet 2010 au 30 juin 2011, d’un contrat unique d’insertion, lequel a été renouvelé du 1er juillet 2011 au 30 juin 2012. La relation de travail ayant pris fin, la salarié a saisi le conseil de prud’hommes afin d’obtenir la requalification des contrats d’avenir en un contrat à durée indéterminée ainsi que le paiement de l’indemnité de requalification et des dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat. La cour d’appel rejette les arguments de la salariée , le Conseil constitutionnel, par sa décision du 24 octobre 2012, a exclu la requalification du contrat d’avenir en contrat à durée indéterminée car cela est contraire au principe d’accès des citoyens aux postes de la fonction publique.….

    montre plus
  • Coco
    4558 mots | 19 pages

    Le salarié est-il pris en compte dans les effectifs de l’entreprise ? * Dans quelles conditions le contrat peut-il être rompu ? * Dans quels cas le contrat à durée déterminée peut-il être requalifié en contrat à durée indéterminée ?….

    montre plus
  • Droit constitutionnel
    300 mots | 2 pages

    Le salarié ne percevrait pas d’indemnité compensatrice de préavis. Actuellement, la rupture est effective à la fin du préavis, alors que le salarié inapte ne peut pas l’exécuter. - l’inspection du travail devrait communiquer à l’employeur, dans un délai d’un mois, les procès verbaux qu’il établit et qui font état d’une infraction au droit du travail, lorsque l’infraction est passible d’une amende de 7.500 € ou moins. - les salariés n’auraient plus à justifier de 10 jours de travail effectif chez le même employeur pour que les droits à congés payés soient ouverts - les seuils d’effectifs seraient harmonisés (en retenant la formulation « au moins » au lieu de « plus de » tant de salariés) - Une « déclaration sociale nominative » (DSN) serait créée, à compter du 1er janvier 2013. Cette DSN remplacerait plusieurs autres déclarations, comme la Dads.….

    montre plus
  • La contrefacon
    494 mots | 2 pages

    Concrètement, elle se traduit par l’individualisation des salaires et la rupture avec la négociation salariale collective. Le plus souvent, le salarié est rémunéré avec une partie fixe et une partie de salaire variable, en fonction des résultats qui lui sont imputable ( ceux qui doit être attribué a quelqu'un ) . Cet usage est la règle chez les commerciaux et les cadres; il commence aussi à se diffuser parmi les ouvriers et les employés, avec une évaluation semi-collective des résultats (performance d’un magasin, d’un atelier, d’une agence…) ==> La flexibilité interne de l’emploi Une entreprise pratique la flexibilité interne lorsqu’elle cherche à adapter l’emploi qu’elle conserve en coût fixe, c’est-à-dire qu’elle raisonne à effectifs constants. Elle peut alors être….

    montre plus
  • Analyse de pratique
    301 mots | 2 pages

    Autonomie Je me sens autonome à réaliser ce….

    montre plus
  • Cgem
    678 mots | 3 pages

    dans sa maison ou son appartement, le besoin d’autonomie….

    montre plus
  • 3 REMUNERATION
    951 mots | 4 pages

    Quel est le mode de fixation des salaires? Le salaire est fixé librement entre l’employeur et le travailleur soit à travers : 1- le contrat de travail individuel : notamment lorsque l’organisme employeur n’a pas un effectif important et ne dispose pas de grille de salaires.….

    montre plus