user icon

Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ?

405 mots 2 pages
Montre plus
Historique de la discrimination positive [modifier]
La discrimination positive a été créée aux États-Unis non seulement en faveur des descendants d'esclaves mais aussi pour tous les citoyens souffrant de discrimination du fait de leur sexe ou de leur origine ethnique. Certains cherchent à l'étendre de nos jours en Europe.
La polémique fait notamment rage entre les partisans de la démocratie et les partisans d'une justice partiale.
Le premier à utiliser l'expression Affirmative action est le président américain John Fitzgerald Kennedy[1] ; elle fut ensuite reprise par son successeur à la Maison Blanche Lyndon Johnson. Leur idée était que, malgré les lois en faveur de l'égalité, les Noirs resteraient en retard par rapport au reste de la population américaine. Le but était de faire en sorte que les Noirs soient davantage représentés dans les emplois qualifiés, les universités, les médias, etc. Dès les années 1960, des emplois préférentiels sont mis en place. Mais il ne s'agit en aucun cas d'une politique de quotas : en 2003, la Cour Suprême a condamné le principe des quotas comme étant contraire à l'égalité devant la loi et à la libre concurrence[2]. Les résultats sont jugés convaincants aux États-Unis : en 1960, 13 % des Afro-Américains appartenaient aux classes moyennes, ils sont 66 % en 2000[3].
En France, la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés impose à toute entreprise de 20 salariés ou plus d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Depuis l'année scolaire 2000–2001 des conventions ZEP/Grandes écoles permettent à des lycéens issus des cités défavorisées d'intégrer certaines grandes écoles sans avoir à passer le concours commun. Ces zones avaient été créées en juillet 1981 par le ministre socialiste Alain Savary avec l'objectif affirmé de donner plus de droits à ceux qui ont moins.
DEFINITION DE LA DISCRIMINATION POSITIVE
La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes

en relation

  • Discrimination positive handicap
    742 mots | 3 pages

    Nous allons premièrement faire états des différents aspects de la discrimination négative et envisager ses origines potentielles ; puis, dans un second temps étudier son remède social, la discrimination positive et son évolution actuelle. Tout d’abord, la discrimination envers les personnes en situation de handicap est encore très rependue et sa source privilégié, le préjugé social. En effet, celui-ci touche tous les domaines de vie courante tel que l’emploi, la culture, le transport, le logement, la consommation. A cet égard, ces personnes se voient refuser les crédits (immobilier/consommation), un poste de travail (pour lequel ils sont pourtant compétent) sous prétexte de mauvaise image de l’entreprise face aux clients, ou encore l’accès difficile aux salles de cinéma qui ne….

    montre plus
  • Dossier eco droit discrimination
    841 mots | 4 pages

    La discrimination consiste à favoriser ou défavoriser quelqu'un, soit certaines de ses caractéristiques ou certains de ses choix personnels. La discrimination négative est illégale et sanctionnée. Les victimes de ces discriminations peuvent obtenir réparation du préjudice causé. En France, l'article 225-1 du Code pénal définit une liste de critères qui entrent dans la constitution d'une discrimination : Est interdit tout traitement discriminatoire basé sur : l'origine géographique, l'appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à un ensemble de personnes défini comme "ethnie", les caractéristiques génétiques, la religion, les convictions politiques ou activités syndicales, le sexe ou l'identité sexuelle, la situation de famille, la grossesse ou la maternité, l'orientation sexuelle, les mœurs, le nom de famille, l'apparence physique.….

    montre plus
  • L'integration social est elle en panne en france
    1079 mots | 5 pages

    L’intégration sociale est-elle en panne en France ? ____________________________________________________________ _____________________________________ L’intégration sociale, grand sujet actuel, revient sur le devant de la scène avec l’arrivée des élections présidentielles de 2012. Celle-ci suppose à la fois que les individus soient capables de nouer des relations sociales avec les autres membres de la société ( intégration « dans ») et que ces derniers veuillent bien considérer que les premiers appartiennent au groupe sociale (intégration « pour »). Or, le débat social n’a jamais été aussi virulent entre les partis et au sein de la société elle-même, avec la recrudescence du chômage et la surqualification des diplômés qui ne trouvent, malgré leurs efforts, pas de travail à la fin de leurs études.….

    montre plus
  • Le coulit de fraise
    270 mots | 2 pages

    Mais il ne s'agit en aucun cas d'une politique de quotas : en 2003, la Cour Suprême a condamné le principe des quotas comme étant contraire à l'égalité devant la loi et à la libre concurrence[2]. Les résultats aux États-Unis sont contrastés : en 1960, 13 % des Afro-Américains appartenaient aux classes moyennes, ils sont 66 % en 2000[3] ; cependant des études récentes montrent aussi que les Noirs sont cinq fois moins riches que les Blancs en moyenne et que cet écart s'est creusé au cours du dernier quart de siècle[4].….

    montre plus
  • Les particularismes sont-ils réellement des injustices ?
    1182 mots | 5 pages

    Par contre, cette discrimination positive peut-être perçue autrement si elle est appliquée de manière exagérée. Ainsi, aux Etats-Unis, un blanc compétent peut être écarté et laisser sa place à une personne d’une origine….

    montre plus
  • Dp , exemple français
    1254 mots | 6 pages

    La discrimination positive, concept. Application en France ; La discrimination positive peut être considérée comme un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. La critique essentielle d’un tel système réside dans le fait que, voulant pallier à des problèmes sociaux, l’imposition d’un régime de discrimination positive soit lui-même créateur de discriminations, à l’égard des nationaux ou de minorités écartés des mesures parce que moins puissantes. Dans le cadre de la discrimination positive, Les catégories de personnes concernées peuvent être définies, selon le cas, à l'aide des critères sexuels, ethniques, médicaux, culturels, linguistiques, religieux, socioéconomiques ou territoriaux.….

    montre plus
  • Discrimination négative - castel
    647 mots | 3 pages

    Résumé : Les « jeunes de banlieue » entendent la conjoncture économique et sociale actuelle mais se rendent compte que même s’ils sont de nationalité française, ils n’ont pas les mêmes chances que les autres. Ils subissent effectivement la double discrimination : race et couleur quotidiennement et dans les rapports avec l’Etat. Le problème des jeunes issus des familles immigrées, se considérant pourtant comme français, est un déficit de citoyenneté.….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    464 mots | 2 pages

    Qu'est ce que la discrimination à l'embauche p. a- La discriminations p. b- La discriminations positive p. III)….

    montre plus
  • Discrimination à l'embauche
    841 mots | 4 pages

    Cependant, toute discrimination n’est pas négative. En effet, dans certaines entreprises comme « L’Oréal » pratique ce que l’on appelle la discrimination positive. Dans cette entreprise, il est dit qu’une personne ayant un patronyme autre que celui d’un « français de souche » a plus de chance d’être embauché chez eux. De nombreuses directives européennes ont été mise en place.….

    montre plus
  • Le portrait ovale
    1152 mots | 5 pages

    IMPRESSIONNISME La peinture impressionniste reste l'époque la plus fascinante de l'histoire de l'art moderne et la plus aimée du public. Des séries d'expositions à succès, une littérature abondante et des ventes records attestent de l'extraordinaire résonance des oeuvres des peintres impressionnistes, do nt nombre sont gravées dans notre conscience artistique. Au bord de la mer Auguste RENOIR, 1883 Metropolitan Museum of Art, NY 2. L'impressionnisme : une technique révolutionnaire 2.1.….

    montre plus
  • La boule
    2112 mots | 9 pages

    Et il n'est guère étonnant que les résultats qu'elle a obtenus soient variables. Il y a eu des succès et des échecs. Dans le contexte américain, la « discrimination positive(1) » peut avoir plusieurs significations. Pourtant, dans la plupart des cas, ce terme désigne des politiques obligeant à sortir de la neutralité lorsque l'on est en position de donner une opportunité, par exemple dans le recrutement des universités ou des entreprises. On pourrait se contenter d'attendre les candidatures et choisir les postulants les plus expérimentés ou ayant obtenu les meilleures notes aux tests de recrutement (au lieu de préférer systématiquement les hommes blancs, comme cela a été le cas au cours de la majeure partie de l'histoire américaine).….

    montre plus
  • Peut-on parler d'un droit de mentir?
    3305 mots | 14 pages

    Y a t-il un droit de mentir ? Avoir le droit c’est avoir l’autorisation, la permission, de faire ou d’exiger quelque chose, conformément à une règle écrite (règle sociale) ou non écrite (règle morale). Mentir consiste à déformer ou dissimuler volontairement ce que l’on pense être vrai. Le mensonge est donc le contraire de la véracité. Il implique un abus de confiance et fait l’objet d’une condamnation morale sévère.….

    montre plus
  • L'art est il inutile
    745 mots | 3 pages

    Merci lou . Qu'est ce que la discrimination positive ? La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. Pour certains, cette politique serait exercée au détriment d'autres catégories et s'opposerait au principe d'égalité de droit.….

    montre plus
  • Droit
    3454 mots | 14 pages

    Discrimination positive : action qui vise à éliminer la discrimination passée ou actuelle subie par un groupe de personnes en leur accordant temporairement certains avantages préférentiels, notamment en matière de recrutement. Discrimination systémique : Cette notion exprime le fait que la discrimination est intégrée au système que constitue la société et qu'elle se produit de manière massive. Les représentations communément répandues dans la société contribuent par exemple à exclure de manière plus ou moins forte toute personne qui ne correspond pas à certains standards (homme blanc valide, âgé de 25 à 40 ans par exemple). Diversité : Caractère de ce qui est varié, divers. Appliquée à l'entreprise, désigne la variété de….

    montre plus
  • Le « tiers secteur », un acteur économique important.
    645 mots | 3 pages

    Elle ne comptabilise pas non plus les emplois de moins de 30 jours ou de moins de 120 heures sur l’année. L’économie sociale agit en priorité dans le tertiaire, de l’action sociale autour des personnes âgées ou handicapées à l’enseignement, l’hospitalisation, la banque et les assurances. Mais elle est présente également dans l’agroalimentaire, le commerce de gros et une partie du bâtiment. Autant de caractéristiques qui renvoient à son histoire et à des secteurs peu investis par les concurrents privés et publics. Particulièrement développée en zone rurale, l’économie sociale est également bien implantée dans certaines villes.….

    montre plus