Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables. En France, le but du droit du travail est de rétablir l'équilibre entre le salarié et l'employeur. En effet, le salarié ayant besoin de revenus pour vivre, la relation contractuelle entre le salarié et l'employeur est largement favorable à l'employeur. Le droit du travail est donc un droit partisan. Nous allons étudier dans quelles mesures le droit du travail permet il à l'employeur d'exercer son pouvoir sur le salarié au travail. Pour cela, dans une première partie, nous allons voir quels sont les pouvoirs de l'employeur sur le salarié, et dans une seconde partie, comment le droit du travail limite ce pouvoir. L'employeur possède différents pouvoirs qui lui permettent de gérer son entreprise. Il existe trois types de pouvoirs : le pouvoir de direction, le pouvoir réglementaire et le pouvoir disciplinaire. Le pouvoir de direction permet de mettre en place l'objectif du chef d'entreprise qui est de déterminer la mission de l'entreprise (objectifs stratégiques), pour cela il met en place une stratégie , ce qui consiste à définir des moyens pour arriver aux objectifs de l'organisation. Pour mettre en place sa stratégie, il doit pouvoir donner des ordres aux salariés. Ce qui justifie ce pouvoir est le lien de subordination du contrat de travail qui place le salarié sous l'autorité de l'employeur. Cependant il y des conséquences qui sont que le salarié est tenu de respecté les ordres et de suivre les instructions du chef d'entreprise ou des cadres qui le représentent. Le pouvoir réglementaire se traduit par l'instauration du règlement intérieur par le chef d'entreprise. Les conditions sont qu'il est