DAU16G2 PRO Rapport_Flexibilite_Quilfen
21618 mots
87 pages
Gestion du temps de travail… vers une flexibilité responsable
Janvier 2015
Ably-Bidamon Marcel
Averseng Olivier
Boukholda Sonia
Patel Steve
Quilfen Hervé
Ably-Bidamon, Averseng, Boukholda, Patel, Quilfen
1
Table des matières
Introduction ............................................................................................................................................. 4
1.
Contexte - Environnement de la flexibilité .................................................................................. 6
1.1.
1.1.1.
Lois Aubry : définition d’un nouveau cadre du temps de travail légal .................... 6
1.1.2.
Développement d’une dualité dans l’emploi ............................................................... 7
1.1.3.
Segmentation l’emploi hommes / femmes ................................................................... 9
1.1.4.
Segmentation par l’âge................................................................................................ 10
1.1.5.
Segmentation par la qualification .............................................................................. 11
1.2.
Les enjeux économiques .............................................................................................. 13
1.2.2.
La compétitivité française ........................................................................................... 14
1.2.3.
Vers de nouvelles normes de productivité ................................................................. 15
1.2.4.
Evolution des temporalités.......................................................................................... 18
1.2.5.
Enjeux technologiques................................................................................................. 19
1.2.6.
Vers de nouvelles normes de construction sociétale dans l’emploi ......................... 22
Vers le changement ............................................................................................................. 23
Le cas