De directeur si profil et compétences

655 mots 3 pages
Le DSI est un profil expérimenté mêlant compétences techniques et managériales. Il est en charge de l’ensemble du système d’information. Son objectif est d’aligner le SI sur les objectifs métiers de l’entreprise. Formation, missions, compétences requises, rémunération : la fiche métier du DSI.
Formation
On ne devient pas DSI en sortant de l'école ! Ce poste est réservé à des professionnels de l'informatique déjà expérimentés, qui peuvent justifier à la fois de véritables connaissances dans des domaines aussi divers que la gestion de projet informatique, le management d'équipe, ou encore des aspects très métiers de leur employeur.
Bref, un profil de senior sera très apprécié, avec 8 à 10 ans d'expérience. Il n’est pas rare par ailleurs qu’un DSI cumule une formation technique et un MBA (Master of Business Administration).
Missions principales
A la fois très pointu sur des aspects managériaux et techniques, le DSI est responsable du bon fonctionnement du système d'information de l'entreprise, sur la partie informatique, certes, mais aussi de plus en plus sur la partie télécommunication. Cette gouvernance de l'outil SI passe par l'appréciation de ce dernier vis-à-vis des besoins métiers, du budget imparti, et des ressources humaines dont il dispose.
Il fait partie de l'équipe de direction de l'entreprise, participe au comité de direction (sans systématiquement en être membre), et est amené à rendre compte de son activité de plus en plus sous la forme de Business Unit et/ou de prestataire de services pour les directions métiers, avec une rentabilité à assurer.
Le travail de veille technologique lui revient également souvent, une fonction cardinale dans un univers où les nouvelles technologies (virtualisation, mobilité, SaaS...) peuvent être des facteurs clés vis-à-vis de la concurrence.
De cette veille découlera l'implémentation de chantiers destinés à faire évoluer le SI, tout en maintenant sa cohérence. C'est là où les talents de négociation du DSI face aux

en relation

  • La gestion des compétences
    3420 mots | 14 pages
  • Cv sans experience
    2250 mots | 9 pages
  • grille de remuneration
    46699 mots | 187 pages
  • Directeur commerciale de banque
    2322 mots | 10 pages
  • Le controleur de gestion
    5491 mots | 22 pages
  • Compte rendu
    11127 mots | 45 pages
  • Techniques du recrutement
    7962 mots | 32 pages
  • Procédure de recrutement
    1691 mots | 7 pages
  • Rapport stage sur le management de transition
    11245 mots | 45 pages
  • Process élaboration fiche de poste
    1698 mots | 7 pages