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Delinquance des mineurs

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Délinquance des mineurs : la République en quête de respect (rapport de la commission d'enquête sur la délinquance des mineurs ) (rapport) • Sommaire • Page précédente | • Page suivante

3. De nouveaux modes de recrutement : concours exceptionnels et troisième voie

Pour les inspections générales chargées du contrôle des UEER en janvier 1998, « le statut particulier du corps des éducateurs de la PJJ ne facilite ni la mobilité des personnels de la PJJ vers le secteur habilité ou vers celui dépendant des collectivités locales, ni celle des titulaires du diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé vers le secteur de la PJJ. Le décret du 27 mars 1992 définissant la formation et les diplômes délivrés par la DPJJ consacre un choix politique. Ce choix est celui d'un repli sur soi professionnel ».
Pour le cabinet CIRESE : « La PJJ a entrepris de former 1.000 éducateurs en vue d'un diplôme maison qui n'a aucune valeur marchande et qui n'offre d'autre débouché que son propre marché du travail captif. Comment échapper à cet enfermement statutaire générateur de consanguinité dont on connaît trop les impasses programmées ? Il faudrait affecter des fonctionnaires PJJ dans des structures associatives et employer des contractuels à la PJJ ; composer des équipes hétérogènes qui puissent faire appel à des professionnels diplômés autant qu'à des contractuels expérimentés venant d'horizons divers ; permettre à la PJJ d'expérimenter des pratiques dérogatoires au droit de la fonction publique en matière de recrutement, affectation, mutation, parité hommes-femmes, etc. ».
Le rapport Lazerges-Balduyck sur la prévention et le traitement de la délinquance des mineurs préconisait quant à lui de réserver le recrutement des personnels éducatifs de la protection judiciaire de la jeunesse aux détenteurs d'un diplôme de travail social123(*).
Toutefois, le récent assouplissement des conditions de recrutement dans la fonction publique peut constituer une chance à saisir pour

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    Ces mesures comprennent : Les actions de prévention des risques professionnelles et de la pénibilité au travail Des actions d’information et de formation La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes (Art .L4121-1). Evaluer et agir Plus concrètement, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, il doit évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou chimiques, dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail.….

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    Ducrotois Fabien Année 2013 /2014 Prévention santé environnement Bac pro Électrotechnique, énergie, équipement communicant. Session 2014 S.A.R.L. Yannick Hennebert 1597 Rue de beauregard Saint-Gély-Du-Fesc Sommaire : P.1 : Introduction P.1 : Présentation de l'entreprise P.2 :….

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    Les acteurs de prévention sont inscrit partout dans l'entreprise, et chaque mois environ l'entreprise fais une note de service qui permet de revoir tout les équipements mis à disposition dans l'entreprise ainsi que la conduite à tenir en cas de danger et les règles a respecter. Identification du risque En agence immobilière la prospection est primordiale. La prospection sur terrain….

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    Le maître de l'ouvrage est en effet tenu de mettre en œuvre les règles de prévention, il est réputé responsable en dernier ressort de la sécurité sur son chantier et c'est à lui qu'il incombe, sous peine de sanction pénale, de désigner le coordonnateur SPS lorsqu’il est requis, faute de quoi il risque une amende ou un emprisonnement d’un an. Toute personne ayant la compétence requise avec une longue expérience professionnelle et une formation spécifique peut exercer une mission de coordination SPS. L'attestation de compétence est délivrée pour 5 ans, après une formation dispensée par un organisme agréé. Le….

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    (CLIN) La démarche de prévention : Détaillé les travaux, informer, soumettre un cahier des charges aux personnels, évaluer le risque aspergillaire, choisir les mesures de préventions en fonction du risque Les mesures mises en place : Accès au chantier interdit + signalisation, fermeture hermétique de la zone en travaux, propreté du chantier, mesures générales : prévoir sanitaire spécifiques, surchaussures, sensibilisation des ouvriers, surveillance des mesures d’hygiène Exemple 2 :….

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  • Travail préparatoire de pse
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    Vous pouvez également obtenir des informations en questionnant l’employeur et les acteurs de prévention. Enfin vous pouvez partir de votre propre ressenti : suis-je fatigué en fin de journée, est-ce que je rencontre….

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    1)Préambule : « Militant de l’action de « Prévention Spécialisé » depuis 20 ans, sensibilisé sur la connaissance et le fonctionnement administratif et institutionnel, autonome, polyvalent, disponible, je souhaites pouvoir satisfaire aux besoins des autres, rechercher des solutions adaptées aux situations et aux remontées sur le terrain, l’expérience d’encadrement et d’animation d’une équipe constitue des acquis que je possède et que je souhaite renforcer du point de vu théoriques. Je souhaite dans les prochains mois faire partie de l’équipe de Direction en tant que cadre intermédiaire ». 2) Présentation de mon parcours antérieur ou actuel, mes responsabilités, mes réalisations (personnelles ou collectives).….

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    [1]Introduction J'effectue mon stage d'approfondissement de pratique professionnelle au sein du groupe La Poste avec l'assistante sociale du personnel des secteurs Nord et Est de la Réunion ainsi que de Mayotte. Dans le cadre de ce travail fourni, il m'a paru intéressant d'analyser une politique sociale prédominante au sein de mon stage. La prévention des risques psychosociaux s'inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. En tant qu'assistant de service social d'entreprise, nous sommes amenés à prévenir et gérer les risques psychosociaux. En 2012, 56% des postiers sont venus voir l'assistante sociale du personnel pour des problématiques traitant de la vie au travail, notamment relevant des risques psychosociaux.….

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    Préparer des questions et rencontrer les différents acteurs de prévention dans l’entreprise : employeur, membres du CHSCT, SST, délégués du personnel, tuteur… Observer une situation de travail : salarié à leur poste de travail, leur poser des questions en expliquant l’intérêt de ces questions. Récolter des documents sur l’organisation de la prévention, action de formations réalisées, autres documents fournis par l’entreprise… Compléter le dossier en s’aidant de recherches personnelles : cours, livres, internet… Structure du dossier  Sommaire  Présentation de l’entreprise : - Nom et localisation - activités de l’entreprise + statut - nombre de salariés - organigramme - statut/poste du stagiaire dans l’entreprise  Identification d’un risque :….

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    Juridictions pour mineurs La justice des mineurs concerne les mineurs en danger ainsi que les mineurs ayant commis des actes de délinquance dans le cadre de la justice pénale, au titre de l’ordonnance du 2 février 1945 qui a été modifié plus de 30 fois .La justice des mineurs a deux domaines principaux d'intervention : l'enfance délinquante et l'enfance en danger. En france il existe un peu plus de 150 tribunaux pour enfants aux seins des tribunaux de grande instance….

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