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Des débuts qui comptent, des emplois pour les jeunes

37097 mots 149 pages
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Des débuts qui comptent ! Des emplois pour les jeunes

Des débuts qui comptent ! Des emplois pour les jeunes

Cet ouvrage est publié sous la responsabilité du Secrétaire général de l’OCDE. Les opinions et les interprétations exprimées ne reflètent pas nécessairement les vues de l’OCDE ou des gouvernements de ses pays membres.

Merci de citer cet ouvrage comme suit : OCDE (2010), Des débuts qui comptent ! Des emplois pour les jeunes, Éditions OCDE. http://dx.doi.org/10.1787/9789264096110-fr

ISBN 978-92-64-09610-3 (imprimé) ISBN 978-92-64-09611-0 (PDF)

Collection/Périodique : ISSN 1993-6710 (imprimé) ISSN 1993-6729 (en ligne)

Les corrigenda des publications de l’OCDE sont disponibles sur : www.oecd.org/editions/corrigenda.

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AVANT-PROPOS – 3

AVANT-PROPOS
La récente crise de l’emploi a durement frappé les jeunes. Dans la zone OCDE, le taux de chômage des jeunes avoisine 20 % et devrait rester élevé bien après le début de la reprise économique. Faire face à la perte de son emploi alors que le marché du travail est atone – et que les offres d’emploi sont rares et que la compétition est intense entre demandeurs d’emploi – est difficile pour n’importe qui. Cependant, pour les jeunes travailleurs et plus

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    Cette façon d’interpréter la compétition ne prend pas en compte un élément qui dans la réalité est bien trop souvent la raison pour laquelle la compétition est qualifiée de laide. Le travailleur, à la fois gourmand et paresseux pose ici un problème. Se battre, innover et repousser ses propres limites sont des efforts qu’un tel employé est incapable de réaliser. Celui-ci préférera profiter du travail de ses collègues, l’utiliser et se l’approprier. C’est dans ce contexte que le mot « compétition » perd tout de sa grandeur.….

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  • L'echange sur le marce
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    Le marché du travail C'est le lieu (pole emploi) de la rencontre entre l'offre de travail (ou demande d'emploi) et la demande de travail ( oçu offre d'emploi émanant des E). La rencontre de la demande d'emploi et de l'offre d'emploi détermine le prix du travail ( qui est le salaire) et la quantité de travail (nombre d'heure) B) Le marché des biens et services Il existe plusieurs marché de biens et services: Un pour chaque bien et service, le marché des biens et service est donc une représentation abstraite des autre marché sur lequel on trouve une offre et une demande de bien et service C) le marché des capitaux Il s'agit du marché sur lequel ce rencontre les agents qui dispose d'une épargne et qu'il désire prêter (les agent à capacité de financement) et les agent qui souhaite emprunter (agent à besoins de financement) On repère trois compartiment des marché des capitaux: - Le marché financier: ou s'échange des titres financier de long terme(+ de 5ans)( action et….

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  • Commentaire de l'article 78 du doc
    1392 mots | 6 pages

    Le D.O.C. a été promulgué en même temps qu’autres textes, en occurrence, on peut mentionner le code de commerce, l’organisation judiciaire du protectorat français du Maroc, la procédure civile et la procédure criminelle. Le D.O.C. a été introduit par les autorités Françaises en 1913, une transplantation du Code civil français du 19éme siècle, et qui subsiste et survie jusqu’à nos jours, ce qui démontre d’ailleurs son importance. L’introduction de ce texte au Maroc coïncide avec l’occupation des autorités Françaises et la tentative de mise à jour du système juridique et judiciaire de l’empire chérifien afin de faciliter la tâche de l’occupation de la part des colons. L’accord franco-britannique conclut en 1904 est la meilleure preuve des intentions Françaises pour le Maroc qui stipulait « Il appartient à la France, de veiller à la tranquillité de ce pays et de lui prêter son assistance pour toutes les réformes administratives, économiques et financières dont il a besoin ».….

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  • Salaires
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    L'OCDE constate quant à elle, pour l'année 2009, un écart salarial de 8,9% entre hommes et femmes, ce qui place la Belgique en troisième position des pays avec la plus petite différence de salaire entre hommes et femmes. La CGSLB, le syndicat libéral, estime qu'il est temps de s'attaquer à cette différence. " Il y a dix ans, la Confédération Syndicale Internationale s'est penchée sur la question de l'écart salarial.….

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  • rapport OCDE compétitivité en France
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    Série “Politiques meilleures” FRANCE Redresser la compétitivité Novembre 2013 www.oecd.org/france OCDE Paris 2, rue André Pascal, 75775 Paris Cedex 16 Tel. : +33 (0) 1 45 24 82 00 Photo couverture: © Fons Laure - Fotolia.com OCDE -- Série Pour des politiques meilleures L’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) a pour ambition de promouvoir des politiques meilleures pour une vie meilleure en offrant un cadre dans lequel les gouvernements peuvent se réunir pour partager leurs expériences et rechercher des solutions à des problèmes communs, avec l’appui d’un Secrétariat hautement compétent et dynamique. Nous nous employons avec nos 34 Membres, des partenaires clés et plus de 100 pays à mieux comprendre les moteurs du changement, économique, social et environnemental, afin d’améliorer le bien-être des populations partout dans le monde. Les brochures qui s’inscrivent dans la série Politiques meilleures donnent une….

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    La destination du produit La nature physique du produit La périodicité Le degré de développement du marché L’étendue géographique La loi de l’offre et de la demande : La loi de l’offre et de la demande est l’un des éléments essentiels expliquant le fonctionnement d’une économie. Elle indique comment se concilient, par arbitrage pacifique du marché, les intérêts apparemment contradictoires des offreurs et des demandeurs.….

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    Dossier 3 : la théorie néo-classique du marché du travail 1) Quelle est la conception du travail dans l’analyse néo-classique ? Le modèle de base décrit le marché du travail sous la forme d’un marché en concurrence pure et parfaite. Ce dernier satisfait cinq conditions : * Atomicité du marché * Homogénéité des produits * Transparence du marché * Libre entrée et libre sortie *….

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    Pour l'OCDE, "il n’existe pas de critère unique, clair et objectif permettant d’identifier un pays comme étant un paradis fiscal". Le Code général des impôts français utilise, quant à lui, un euphémisme, préférant parler de "pays à régime fiscal privilégié". Quelques caractéristiques des paradis fiscaux : - faible niveau d’imposition et des dépenses publiques réduites, - stabilité économique et politique, - liberté des changes, - secret commercial et secret bancaire inébranlables, - secteur financier très développé, - impunité judiciaire pour le contournement des lois d'autres Etats. En général, les paradis fiscaux sont de tout petits territoires, souvent des îles, qui compensent un faible taux d'imposition par un très grand volume d'opérations au niveau mondial.….

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    Le marché du travail est un lieu abstrait ou se confronte l’offre et la demande sur l’emploie la demande sur semarché est le besoin en main d’œuvre exprimé par les employeurs, et les ressources en main d’œuvre constitue l’offre de travail. - quand l’offre est inférieure à la demande, la rémunération dutravail serait élevée ainsi un déséquilibre du marché ; - quand l’offre est supérieure à la demande, la rémunération du travail serait bas causant aussi un déséquilibre du marché ; - et quandl’offre est égale à la demande, la rémunération du travail serait en équilibre comme ça en pourrait avoir un plein emploie de la main d’œuvre. Le chômage peut être défini comme l’inactivité d’une personnevoulant travailler et qui ne trouve pas d’emploi car l’offre est trop faible par rapport à la demande. Le chômage évolue à l'inverse de la croissance: -si la croissance baisse, alors le chômageprogresse -si la croissance monte, alors le chômage baisse. Pour qu'une économie crée des emplois, il faut que le rythme de la croissance économique soit supérieur au rythme de la productivité.….

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    Elle émane des travailleurs et s'apparente à ce que l'on nomme « la demande d'emplois ». Déterminants - Au niveau individuel L'offre de travail dépend principalement de 2 facteurs : - Le niveau du taux de salaireAinsi, l'accroissement du taux de salaire rend le travail plus attractif et peut donc inciter les agents à vouloir travailler et donc à augmenter l'offre de travail.- Les préférences individuelles des agentsAinsi, les préférences des agents pour le loisir peuvent tempérer cet effet dans un second temps et venir baisser l'offre de travail. - Au niveau national L'offre de travail dépend aussi de 2 autres facteurs : - L'importance de la populationPlus une nation est peuplée (taux de natalité important, immigration importante...), et plus l'offre de travail sera importante.- Le taux d'activité (population active / population totale)Plus le nombre d'actifs d'un pays est important plus l'offre de travail l'est également. La population active est constituée de la population active occupée….

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    la question de la condition de travail va se diffuser jusqu'à aujourd'hui où la plupart des individus sont salariés. A l'époque, la pauvreté touchait beaucoup les vagabonds. -Cf Robert CASTEL « Métamorphose de la question sociale », la pauvreté naissait d'un excès de régulation, lors de l'ancien régime. Avec la fin de la régulation, nous voyons une pauvreté se développer au sein de la société Française.….

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  • walras
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    Sur le marché des biens et services, les prix se fixent de manière à égaliser l’offre et la demande de chaque bien ou service. Idem sur le marché des facteurs de production : la variation des salaires permet d’atteindre une situation d’équilibre sur le « marché » du travail. La théorie néo-classique systématise donc la fameuse loi de l’offre et de la demande. Q Quantité de travail O….

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