Description d'un recrutement

432 mots 2 pages
HADJAB Dounia
Description d'un recrutement

Un recrutement: C'est recruter, engager du personnel.

Travaillant pour la direction des ressources humaines d’une entreprise, ou pour le compte d’une société spécialisée en recrutement, le chargé de recrutement s’occupe de l’engagement de nouveaux employés. Egalement dénommé chef du service recrutement ou responsable du recrutement, il s’occupe de la définition de la sélection du nouveau personnel en se basant sur le tri des CV. Il réalisera ensuite des entretiens et des tests et suivra au pied de la lettre le plan de recrutement imposé par la direction du personnel. Il réalise des études et des diagnostics et doit donc connaître parfaitement le marché et les besoins de l’entreprise. Le chargé de recrutement définira les postes à combler, constituera les dossiers et administrera les candidatures. Ses fonctions peuvent comprendre la signature du contrat et l’accueil des salariés. S’il exerce pour un cabinet de conseil externe, il surveillera alors le travail de l’agence.
En général, le chargé de recrutement effectue les tâches suivantes :
- Il participe à la définition des besoins humains avec l’entreprise
- Il élabore et diffuse des petites annonces
- Il étudie les candidatures en fonction des postes disponibles
- Il fait passer des tests et des entretiens d’embauche aux candidats
- Il décide et détermine les profils types de postes
- Il rend compte de ses conclusions au Directeur des Ressources Humaines
- Il prépare les contrats de travail
- Il se met en relation avec les Ecoles et les Universités
Compétences :
- Ecoute
- Sens du contact
- Faculté d’organisation
- Esprit de synthèse et de déduction
- Impartialité dans ses choix de recrutement
- Observation et analyse
- Rigueur et méthode
- Connaissances en psychologie du travail
- Expert en sciences humaines
- Maîtrise des nouvelles technologies
- Empathie
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Formation
Afin de

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