LE DÉVELOPPEMENT DURABLE EN ENTREPRISE

INTRODUCTION :
La préoccupation du développement durable s'est imposée à l'échelle mondiale depuis quelques décennies et se traduit souvent, pour les entreprises, par des contraintes nouvelles sur le plan écologique, social et économique. Mais les sociétés innovantes peuvent transformer ces contraintes en atouts pour développer de manière plus citoyenne et plus solidaire la création de richesses.
1. Le développement durable : de quoi s'agit-il ?

• L'expression « développement durable » a été médiatisée en 1987 par le rapport Brundtland, publié par l'Organisation des Nations Unies (ONU). La définition qu'en donne le rapport est la suivante : « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ».

• Le développement durable comporte trois dimensions majeures : économique, sociale et environnementale.

• La dimension économique fait référence à la nécessité de développer la création de richesses pour l'ensemble de la population mondiale, à travers un usage raisonné des ressources et du milieu naturel. C'est-à-dire notamment d'intégrer les coûts environnementaux dans le prix des biens et services.
• La dimension sociale consiste à satisfaire les besoins humains fondamentaux (alimentation, santé, logement, éducation…) dans un souci de justice sociale, en luttant contre la pauvreté et l'exclusion et en réduisant les inégalités.

• La dimension écologique envisage une solidarité avec les générations futures dans la gestion à long terme du patrimoine environnemental de la planète, des ressources naturelles, pour privilégier l'usage des ressources renouvelables et réduire les risques environnementaux.
2. Pourquoi les nouvelles exigences écologiques sont-elles une contrainte pour l'entreprise ?

• Les rapports inquiétants des scientifiques sur la dégradation du patrimoine environnemental de la planète et la pression d'une proportion croissante de l'opinion