Devoir Economie
POEDI Djamyla
BTS Assistante de Gestion PME/PMI
La formation des salaires en France : le cas du secteur industriel
Les mécanismes de formation de salaire expliquent en grande partie les inégalités de revenus. Des facteurs sociaux et économiques entrent aussi en compte.
I. Etat des lieux des inégalités de salaire en France
Le salaire constitue la rémunération du travailleur salarié lié à son employeur par un contrat de travail : il perçoit un salaire net, égal au salaire brut diminué des cotisations sociales à sa charge.
Or il faut savoir que les salaires mensuels nets varient selon le secteur d’activité. Une personne qui exerce dans une activité comme le commerce et réparation va toucher moins qu’une personne qui exerce dans les activités immobilières.
Au –delà d’un effet de rattrapage, cette différence de dynamisme salariale traduit l’évolution de la structure des qualifications, le développement spécifique du travail à temps partiel dans le tertiaire et u pouvoir de négociation plus important des salariés dans les grandes entreprises industrielles.
Ensuite les salaires sont nettement contraints par le salaire minimum qui se confond pratiquement avec le seuil du premier décile. Le revenu minimum permet au salarié d’assurer la reproduction de sa force de travail, c’est-à-dire de subvenir à ses besoins physiologiques et de sa famille. Depuis peu il est perçue comme une distorsion sur les marchés du travail qui se traduit inévitablement par une baisse de la demande de main-d’œuvre, et donc par une augmentation de chômage ou de l’emploi informel. Cet argument repose sur l’idée qu’il y a une concurrence parfaite sur les marchés du travail et des produits.
Ces effets négatifs peuvent être évités dans les cas où le salaire minimum est fixé à un niveau trop élevé, mais ils ne se font pas nécessairement sentir lorsqu’il est fixé à un niveau raisonnable. Cette argumentation classique est de plus en plus contestée par les économistes qui