Devoir type bac

Pages: 12 (2869 mots) Publié le: 14 mars 2011
DISSERTATION
Il est demandé au candidat : 1. de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet ; 2. de construire une argumentation à partir d’une problématique qu’il devra élaborer ; 3. de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; 4. de rédiger en utilisant un vocabulaire économiqueet social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. LA CALCULATRICE N'EST PAS AUTORISEE

Sujet = En quoi les transformations de l'emploi ont-elles modifié les conflits du travail en France depuisles années 1970 ? DOCUMENT 1 – Les mutations de l’emploi salarié en France (en milliers et en %)
1975 Emplois atypiques (milliers) Taux de chômage (en %) Cadres supérieurs (milliers) Professions intermédiaires (milliers) Employés (milliers) Ouvriers (milliers) Part des grandes entreprises dans l'emploi salarié (%) Taux d'emploi des femmes (en %) Emploi salarié total (milliers)
(Source : Insee2010)
1

1990 3 974 8,1 2 605 4 453 5 898 6 532 14,5 42,2 19 488

2008 7 491 7,5 4 192 6 211 7 598 5 848 11,2 47,1 23 849

1 537 2,7 1 529 3 394 4 786 7 780 22,1 41,2 17 489

Grandes entreprises = entreprises de plus de 5 000 salariés.

1

DOCUMENT 2 – Les indicateurs de la conflictualité en France 1975
Journées individuelles non travaillées pour fait de grève (pour 1000 salariés) -Conflits localisés - Conflits généralisés Les motifs des conflits (en %) - Salaires - Conditions de travail - Défense de l'emploi - Conflits de droits Taux de syndicalisation (en %)
(Source : DARES, Ministère du travail, 2010)

1990
600 500 100

1997
400 350 50

2004
220 200 20

3 500 3 000 500

75 7 8 10 19,9

55 9 20 16 9,8

38 12 32 18 7,5

39 7 26 18 7,6

DOCUMENT 3 –Motivés, les salariés sont surtout prêts à se mobiliser pour défendre leur emploi. L’horizon dans lequel ils inscrivent leurs revendications est très court. Plus ponctuels, les conflits sont aussi plus radicaux : l’occupation de locaux ou la séquestration de dirigeants d’entreprise constituent un moyen de se faire entendre. Il faut surprendre l’Etat, le désarmer et mettre l’opinion publique de soncôté. Les salariés du Crédit Foncier, tout comme les routiers ou les demandeurs d’emploi, ont su capter une certaine sympathie. [...] Les confédérations syndicales savent qu’elles n’ont que peu de prise sur les conflits et quelles sont bien souvent courtcircuitées. A l’origine des conflits, qui ont éclaté depuis la fin 1995, on retrouve toujours des salariés mobilisés sur le terrain, souvent regroupésen intersyndicale ou en coordination et unis pour défendre leur emploi, leur entreprise ou leurs acquis.
(Source : Alain Beuve-Méry, Le Monde, 18 février 1997)

DOCUMENT 4 –
«24 heures sans nous.» Nous? Les «immigrés, descendants d'immigrés ou citoyens conscients de l'apport de l'immigration» à la France, «de toutes croyances, de tous bords politiques, et de toutes couleurs de peaux» selon lemanifeste du collectif qui organise ce lundi 1er mars la «journée sans immigrés». Mot d'ordre: cesser le travail 24 heures. Ou tout au moins, pour les précaires ou ceux qui ne pourraient / voudraient pas poser une RTT, à ne pas consommer, à signaler son engagement en portant un ruban jaune (sur le modèle de celui, rouge, de la lutte contre le sida), et à se rendre aux rassemblements prévus entremidi et deux devant les mairies. L'idée, calquée sur la journée sans travailleurs latinos menée en 2006 aux Etats-Unis – suivie d'une journée «sans gays» deux ans plus tard –, est de changer le regard sur les immigrés en montrant combien ils participent à la bonne marche de la vie économique. Et pas seulement dans les commerces ou le bâtiment: administrations, écoles, lycées, universités,...
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