Si le télétravail à domicile se développe de plus en plus en France, la notion de télétravailleur ne faisait pas l'objet d'une définition légale jusqu'à maintenant. C'est aujourd'hui le cas puisque, suite à une loi du 23 mars 2012, les règles applicables au télétravail sont désormais inscrites au sein du Code dutravail.Ces dispositions définissent le statut et les droits du télétravailleur ainsi que les conditions de mise en place de ce mode d'organisation du travail
DéfinitionLe télétravail est désormais défini par le Code du travail comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci». Le télétravail suppose donc la réunion des critères suivants : le travail est effectué hors des locaux de l'employeur, notamment via l'utilisation de moyens tels qu'Internet ou le téléphone le travail est effectué dans ces conditions de manière régulière, un travail réalisé occasionnellement au domicile du salarié ne conférant pas le statut de télétravailleur le salarié a donné son accord à cette forme d'organisation du travail via la signature de son contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci.

AvantagesPour le salarié, le principal avantage du télétravail s'articule autour de la notion de temps. Ce mode d'organisation lui permet en effet : d'économiser du temps de trajet jusqu'à son lieu de travail (voiture, transport, ...) d'aménager son temps de travail avec une certaine liberté.

Pour l'entreprise, l'un des principaux atouts du télétravail est de permettre d'économiser des frais de location de bureaux. Mais ce mode d'organisation présente également certains inconvénients pouvant inciter au retour du salarié dans les locaux de l'entreprise.
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