Diagnostic rh silka
· E-recrutement avec une plateforme de recrutement accessibles en interne et/ou en externe permettant au candidat d’accéder et de postuler directement à l’offre · D’après Peretti dans « Gestion des ressources humaines, Chapitre 2 – Les emplois et les compétences – III. Le recrutement » : l’utilisation d’internet comme moyen de recrutement permet de développer l’attractivité de l’entreprise ainsi que son image d’employeur de référence. · Le candidat dispose des informations afin de se préparer efficacement à l’entretien. · Des « kits » de recrutement sont fournis aux managers. Ce kit permet aux manager de pouvoir présenter de la marque employeur, la culture du groupe. Ainsi, le manager possède les outils pour être capable de réaliser un recrutement efficace, et le …afficher plus de contenu…
La formation professionnelle continue répond notamment à deux axes de la politique de GRH de Groupe : · Fournir à chacun les clés pour un développement à la fois individuel et collectif et contribuer au développement du collaborateur tout au long de sa carrière dans le Groupe· Renforcer la diversité à travers la promotion de la non-discrimination et de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Points forts : · Création de nombreux « outils » permettant de former les salariés. · Le groupe a créé sa propre université d’entreprise qui a reçu une accréditation de l’EFMD.· Système intégré de formation· E-learning· Promotion de la parité