OBJET ETUDE ECONOMIE DROIT
Thème :La Discriminaton à l’Embauche

1.Quelles sont les formes de discrimination rencontrée au sein du recrutement 2. Comment lutter contre cette discrimination 3. Quelles sont les sanctions appliquées aux entreprises

PARTIE 1 : Quelles sont les formes de discrimination rencontrée au sein du recrutement

éaliser le 15 mai 2003 montrait déjà que les Français étaient conscients de la discrimination

eut y voir les pourcentages de personnes qui pense que l’individu affecté à chaque caractéri a les mêmes chances ou pas qu’un français d’âge moyen de décroché un emploi

PARTIE 2 : Comment lutter contre cette discrimination esures de discriminations positives ont déjà été prises pour tenter d'enrayer la « mauvaise » discriminat
87 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés qui impose à toute entreprise de 20 salariés ou plu
6% de travailleurs handicapés.

PARTIE 3 : Quelles sont les sanctions appliquées aux entreprises pratiquant la discrimination à l’embauche nation à l'embauche, la victime peut demander d'obtenir des dommages et intérêts afin u'elle a subi du fait de la discrimination.

ar les personnes physiques pour discrimination à l'embauche sont relativement lourdes puisqu'elles risq rois ans de prison, et pour ce qui est des personnes morales, soumise à des peines d'emprisonnement, l'amende est multipliée par cinq c'est-à-dire que la sanction e possible interdiction d'exercer l'activité dans laquelle l'infraction a été commise.

CONCLUSION : Personnellement, je ne pense pas que la discrimination disparaitra un jour car pendant un entretien d’embauche rien ne peut empêcher le recruteur d’avoir des préjugés à l’égard d’une personne de couleur ou d’origine ne lui plaisant pas. Les temps d’aujourd’hui ne favorise pas l’égalité en plus de cela car il y a beaucoup de demande pour un emploi ce qui donne au recruteur le