Diaporam e2 bac rpo commerce

1908 mots 8 pages
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La rémunération Objectifs : Identifier les composantes de la masse salariale Dégager les avantages et les inconvénients d’un système de rémunération liés aux résultats Classe :2ème année Bac Pro Commerce Durée prévue : 1H Pré-requis : le salaire Cours préparé par C.pitzalis -

Mise en situation Vous avez réuni un certain nombre d’informations sur la rémunération des employés dans le commerce à la suite de votre période de formation en entreprise et en recherchant dans l’actualité des exemples . Vous devez maintenant comparer les différents modes de rémunération afin de repérer les différents éléments qui la compose .

Activité 1 : Vérifiez vos connaissances :
Votre définition du salaire : ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………

VRAI Le salaire brut est le salaire de base fixé par le contrat de travail , on y ajoute les heures supplémentaires, les primes et les gratifications Les cotisations sociales sont uniquement payées par l’employeur Le salaire net à payer est égal au Salaire brut – cotisations salariales + indemnités

FAUX

Activité 2 : Les différents modes de rémunération
1- Identifiez ce que représente la rémunération pour le salarié, puis pour l’employeur Document 1 : à consulter Annexe 1 : à compléter 2- Identifiez quels sont les 2 modes de rémunération. 3- Recherchez les avantages et les inconvénients de chaque mode pour le salarié, pour l’employeur . Documents à consulter : 2, 3 Annexe 2 : à compléter

Activité3 : Les composantes de la masse salariale
1- Recherchez les principaux éléments qui composent la rémunération des employés de l’enseigne Auchan , 2- Expliquez chacun des termes . 3-Indiquez les avantages d’un salaire différé pour l’employé. 4- Citez des exemples d’éléments qui pourraient être ajoutés à la rémunération des salariés 5- Déduisez-en une définition de la rémunération globale Document 4, fiche connaissances : à

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