LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE

Discrimination à l’embauche
La discrimination à l'embauche est une réalité.

maghrébine ou noire africaine.

E

n 2007, le Bureau international du travail (BIT) avait mesuré que quatre fois sur cinq les employeurs français préféraient embaucher un candidat "d'origine hexagonale ancienne" plutôt que son collègue d'origine

De plus, une récente étude menée par Eurobaromètre, dans le cadre du prochain sommet européen de l'égalité qui se tiendra le 16 et 17 novembre prochain, révèle que 64% des européens s'inquiètent d'une possible augmentation de la discrimination liée à l'âge sur le marché du travail. «La discrimination reste un problème en Europe et la perception qu’en ont les citoyens demeure largement inchangée par rapport à l’année dernière». Cette déclaration de Vladimir Spidla, commissaire à l'égalité des chances, montre que ce problème reste très présent en Europe.

Pour faire le point, plusieurs thèmes seront abordés :

I / Définition, législation et jurisprudences concernant la discrimination à l’embauche II / Que faire lorsque l'on est confronté à une discrimination à l'embauche ? III / Conseils aux employeurs

L’article paru dans « Le Monde » sur le CV anonyme L'avis d'une directrice d'agence spécialisée dans le recrutement de service à la personne Les avis anonymes des professionnels :
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d'un professionnel des ressources humaines d'un Centre Hospitalier d'un directeur des ressources humaines d'établissement appartenant à un groupe d'envergure internationale

La discrimination en chiffres Des liens utiles pour se renseigner sur le sujet

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I / Définition, législation et jurisprudence de la discrimination à l'embauche Qu’est ce que la discrimination ?

U
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ne discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation...

Parmi les