Didier martini fpm

Pages: 8 (1760 mots) Publié le: 24 février 2011
INTERVIEW de Didier Martini, Président de la FPM

« Contre la suppression du licenciement sans motif » Hausse du Smic, conflit avec l’Union des Syndicats Monégasques, licenciement sans motif, travail au noir, projet de loi sur la SARL… Didier Martini, le Président de la Fédération Patronale Monégasque répond aux questions de Monaco Hebdo sur les dossiers les plus chauds du moment. Proposrecueillis par Raphaël Brun.

M.H. : Comment vous réagissez à la hausse du Smic qui a, selon les Syndicats, provoqué
un tassement des salaires ?
D.M. : Nous avions averti le Gouvernement des différentes hausses du SMIC en France, il y a déjà plusieurs années. Depuis 1998 et la mise en place des lois Aubry, le Smic a été ainsi augmenté de plus de 30%. Cette forte hausse a rattrapé un certainnombre de salaires minima catégoriels, opérant un mécanisme de tassement des grilles salariales. Le Gouvernement Princier a tout de même décidé de suivre l’évolution du Smic français.

M.H. : Ce que vous aviez concrètement réclamé au gouvernement ?
D.M. : Nous trouvions injuste que, contrairement à la France, ces augmentations successives du Smic soient assumées à 100 % par les chefsd’entreprise. Ce qui a entraîné un énorme préjudice financier pour celles-ci.

M.H. : Pour simplifier les choses, pourquoi ne pas publier une grille des salaires
monégasque ?
D.M. : Publier aujourd’hui une grille de salaires à Monaco, en faisant référence à la France n’est plus possible en l’état, car les conditions de travail ne sont plus identiques entre les deux Etats, notamment du fait de la miseà disposition pour les entreprises françaises, d’outils de gestion modernes permettant un aménagement du temps de travail sur le mois ou l’année. Les grilles de salaires établies par les partenaires sociaux français tiennent compte des modifications sociales intervenues en France, inexistantes à Monaco. Il faudrait d’abord modifier notre législation et moderniser certains textes de loi, avant depouvoir publier des grilles salariales conformes à la France.

M.H. : Vous êtes pour la suppression du licenciement sans motif, qui pourrait être
adopté par le Conseil national, dans le cadre du projet de loi sur le contrat de travail ?
D.M. : D’abord, ce projet de loi n’est toujours pas sur le bureau du Conseil national. Le Conseil d’Etat doit encore donner son avis. Il faut savoir quenous n’avons pas eu connaissance du contenu exact de ce projet de loi. En tout cas, il est clair que la Fédération Patronale Monégasque est opposée à ce que l’article 6 soit totalement révisé dans son principe, au point de le vider de toute sa substance. En revanche, nous souhaitons l’humaniser en prévoyant notamment un entretien préalable du salarié par l’employeur, afin de ne plus permettrecertains abus et respecter les droits du salarié.

M.H. : A propos du dialogue social, pourquoi vous ne parlez plus avec l’Union des
syndicats de Monaco ?
Mais ce sont eux qui refusent de dialoguer avec nous, parce qu’ils prétendent ne pas avoir obtenu satisfaction sur la question du maintien du pouvoir d’achat. Or, ce n’est pas de cette manière que la Fédération Patronale conçoit la négociation.Nous sommes tous deux des acteurs du droit social et il est important que nous puissions nous réunir. La concertation sociale n’est possible que si chacun fait des concessions. Il ne peut pas y avoir de dialogue constructif dans l’attitude de l’USM qui refuse de discuter des dossiers qui concernent tous les acteurs de l’entreprise, dont les salariés. Face à cette absence de dialogue, le 30novembre dernier, nous avons rencontré le gouvernement, en la personne de Monsieur Ravera, afin de savoir d’une part, si les discussions allaient se poursuivre au sein du Ministère d’Etat en présence de la partie salariale, et pour évoquer avec lui, le devenir des dossiers sociaux encore en instance. Je pense que le gouvernement va maintenant rencontrer les syndicats pour les convaincre de revenir...
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