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Differentes approches de l’entreprise

15197 mots 61 pages
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UNIVERSITE MOHAMMED V
-Agdal Rabat-

École Doctorale de Gestion

Finance-comptabilité

Exposé en GESTION ET ORGANISATION DES ENTREPRISES sous le thème:

Professeur encadrant:
M. Abdellatif CHAKOR

Réalisé par : Meriama EDA-AIF Soumia ETTAHRI

Année Universitaire :2004-2005

INTRODUCTION Générale

PARTIE I : Présentation générale de l’entreprise

Chapitre I : Les différentes approches de l’entreprise

Section 1 : Les approches traditionnelles : apports et limites

L’école classique

I. L’école des relations humaines

L’école néoclassique ou empirique

L’école de la gestion par les systèmes

Les approches sociologiques

Section 2 : Les approche les plus récentes de l’entreprise

La théorie des coûts de transaction

la théorie du chaos

le recentrage

Communication et organisation

Section 3 : Quelques tendances actuelles

Corporate Gouvernance

I. Le Knowldege Management

Management Interculturel

II. Réseaux d’entreprises

La théorie de l’agence

Chapitre II : Les fonctions et structures dans l’entreprise

Section 1: Les fonctions I. La fonction de direction II. Fonction suivant le cycle d’exploitation

Section 2 : Les grands modèles d’organisation et leur conséquences

les modèles classiques

Les tendances actuelles

PARTIE II : Etude de cas sur MAROC TELECOM et MEDITELECOM

SectionI :Présentation du secteur des télécommunications

Section II : Présentation générale de Maroc Telecom I. Présentation de Maroc Telecom

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    Arrêt du Conseil d’Etat du 26 septembre 2001, SA Rocadis. « La récompense d’une bonne action, c’est de l’avoir accomplie » (Sénèque, Lettres à Lucilius, LXXXI) toutefois, dans notre société individualiste qui peut le croire? Aussi une bonne action peut mener à quelques ennuis comme ceux administratif posés à la Société Rocadis qui a parrainé deux entreprises en les soutenant économiquement et sans contrepartie apparente, mais s’agissait-il réellement d’un acte gratuit? Cet arrêt du Conseil d’Etat illustre bien le contrôle de l’existence d’un intérêt propre à l’entreprise dans la réalisation d’actes de gestion qui aux premiers abords peuvent paraitre anormaux.….

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