Différences de salaires
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ECJSDifférences de salaires
Pourquoi y a-t-il des différences de salaires? Cette question suscite de nombreux débats aux enjeux multiples. D’un côté, on peut penser que les différences de salaires reflètent des différences liées aux compétences et à la pénibilité des tâches. De telles différences peuvent apparaître légitimes à plusieurs titres. Elles rétribuent des capacités et des efforts différents. Elles ont en outre des vertus incitatives, puisque des emplois offrant des salaires élevés peuvent susciter les efforts nécessaires pour en être titulaire. Mais on peut aussi penser que les différences de salaires proviennent de rentes de situation ou de comportements discriminants de la part des employeurs. Les inégalités de salaires dont sont victimes les femmes ou certaines minorités ethniques sont souvent dénoncées comme participant d’une telle logique.
Par exemple, l'étude «Regards sur la parité», publiée par l'Institut national, révèle ainsi que c'est dans la famille des cadres que les inégalités sont les plus criantes. En effet, selon l'Insee, la différence de salaire entre un homme et une femme cadres moyens est de 30%(01/05/04).
L’analyse économique permet de dégager les conditions dans lesquelles les différences de salaires rétribuent uniquement une hétérogénéité de compétences et de pénibilité des tâches. Tel est l’objet de la «théorie des différences compensatrices» qui repose sur l’hypothèse d’un fonctionnement parfaitement concurrentiel des marchés. Cette théorie a subi de nombreuses critiques, qui permettent de repérer d’autres éléments influençant l’hétérogénéité des salaires. Ainsi, les comportements discriminants des employeurs, des consommateurs et des salariés, les coûts de transaction, la présence de syndicats, les asymétries d’information constituent d’autres sources de différences de salaires.Dans le secteur privé, la structure de la population salariée à temps complet a beaucoup changé en quarante-cinq ans : sa qualification s'est