Directeur des ressources humaines

3392 mots 14 pages
Directeur des Ressources Humaines

Autres appellations * Directeur du personnel * Directeur des affaires administratives sociales
Missions
Le directeur des ressources humaines est responsable du service de gestion des employés dans une entreprise. Le directeur des ressources humaines a pour rôles de : * Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale * Encadrer une équipe de responsables des ressources humaines et de chargés de recrutement * Faire l’interface entre les employés et la direction * Coordonner les actions des chefs de service * Créer des partenariats avec des organismes de formation * Organiser des réunions du personnel * Favoriser la communication interne * Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.) * Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)
Environnement
Le directeur des ressources humaines est un chef de service. Il est en relation constante avec la direction générale et les employés. Ses horaires sont irréguliers, compte tenu de la charge de travail qu’il doit accomplir. Le directeur des ressources humaines se déplace fréquemment pour des réunions en interne ou à l’extérieur.
Le directeur des ressources humaines expérimenté touche un salaire qui se situe entre 80 000 et 130 000 euros brut annuels.
Profil
Le directeur des ressources humaines, véritable pivot de l’entreprise, occupe un poste à hautes responsabilités. C’est pourquoi le directeur des ressources humaines possède : * le sens de l’écoute * un esprit de synthèse et d’analyse * le sens de la communication et du dialogue * le sens de la négociation * le sens des responsabilités
Le directeur des ressources humaines doit : * Avoir d’excellentes connaissances en gestion du personnel et en droit du travail * Être disponible pour

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