La discrimination à l'embauche.

Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation».
Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux.

Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue.

Développement:

Partie 1: Le principe de la non-discrimination.
Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir.
Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de :
-son origine,
-son sexe,
-ses mœurs (ancien détenue, ...),
-son orientation sexuelle,
-son âge,
-sa situation de famille,
-ses caractéristiques génétiques,
-son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
-ses opinions politiques,
-ses activités syndicales ou mutualistes,
-ses convictions religieuses,
-son apparence physique,
-son patronyme,
-son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.

La discrimination est punie par la loi au cas où un employeur refuse d'embaucher une personne pour les critères cités ci-dessus.
L'article 225-1 du Code Pénal dit «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, ...»

Partie 2 : Les conséquences du non-respect des lois contre la discrimination
Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.
Une grande agence d’intérim a été récemment dénoncée pour des discriminations raciales à l’embauche, par le biais de codage du couleur de la peau des candidats intérimaires sur leur profil dans la base de données informatique.
Cet exemple n’est pas isolé. Les personnes qui sont victimes de discriminations ont