Discrimination à l'embauche

Pages: 4 (841 mots) Publié le: 9 septembre 2012
Dossier :
Discrimination à l’embauche
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Discrimination à l’embauche



I – Introduction
Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque deschercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Dans cedossier, nous allons traiter des différentes discriminations et des différentes peines encourues.

Cependant, toute discrimination n’est pas négative. En effet, dans certaines entreprises comme « L’Oréal »pratique ce que l’on appelle la discrimination positive. Dans cette entreprise, il est dit qu’une personne ayant un patronyme autre que celui d’un « français de souche » a plus de chance d’êtreembauché chez eux.
De nombreuses directives européennes ont été mise en place.
- Directive 2000/43/C
Directive du Conseil Européen du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité detraitement entre les personnes sans prescription d'origine ethnique. Elle prohibe la discrimination raciale ou ethnique au travail ; Elle s'applique aussi à toutes les personnes, tant pour le secteurpublic que pour le secteur privé, en ce qui concerne l'accès à l’éducation, la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé et l'accès aux biens et services et à lafourniture de biens et services.
- Directive 2000/78/CE
Protège toute personne des discriminations basées sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, et la religion ou les croyances, en matièred'emploi et de travail.

II – Développement
-Les causes
Diverses causes peuvent être sujettes à une discrimination à l’embauche :
-L’âge à 32%
-Le patronyme
-Le sexe à 63%
-La beauté à 71%
-Unhandicap à 55%
Selon une étude, la discrimination concernerait 32% pour l’âge jusqu’à 71% pour l’apparence !
En fonction des métiers, des taux assez élevé sont constaté, surtout à l’égard des...
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