discrimination à l'embauche

5137 mots 21 pages
La discrimination à l'embauche

La discrimination est le rejet d’une personne différente de soi quel que soit physique, ethnique. Dans une première parti nous parlerons de qu’es que la discrimination, dans une seconde parti nous aborderons quels sont les différent forme de discrimination et dans une troisième et dernière parti nous évoquerons les moyen de lutter contre celle-ci.

I .Qu’est ce que la discrimination ?

La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) quelqu'un ou un groupe. La discrimination peut être directe lorsqu'elle est nettement visible, voire affichée ou revendiquée. Mais elle peut être aussi indirecte, quand des mesures ou des comportements apparemment neutres favorisent ou défavorisent les personnes concernées par la discrimination. La discrimination directe ou indirecte s'exerce dans différent domaines :
Au travail : (accès à l'emploi, à la formation professionnelle, aux organisations professionnelles ou syndicales, détermination des conditions de travail ou de promotion professionnelle.)
Dans l'Éducation : (conditions d'inscription, d'admission, d'évaluation.)
Dans le domaine de la protection sociale : (santé, avantages sociaux.)
Pour l'accès et la fourniture de biens et services : (accès au logement ou à une boîte de nuit, conditions de bail, de crédit, de souscription d'assurance.)

II .Quels sont les différentes formes de discriminations ?

Catégories de discrimination interdite l'origine géographique, l'appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à un ensemble de personnes défini comme "ethnie" ou comme "race", les caractéristiques génétiques, le handicap, l'état de santé, la religion, les convictions politiques ou activités syndicales, le sexe ou l'identité sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse ou la maternité l'orientation sexuelle, les mœurs, le nom de famille, l'apparence physique.
Est également interdite toute discrimination

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