Etude sur la DELOCALISATION.

Introduction :
Définition : La délocalisation est le transfert d’une société internationale d'activités, de capitaux et d'emplois dans des régions du monde offrant pour elle un avantage compétitif du fait : soit de coûts plus bas (main d'œuvre peu coûteuse, meilleur accès aux ressources naturelles, fiscalité moins élevée, règlementations sociale et environnementale moins exigeantes) ; soit d'un pôle de compétence technologique, ou du moins de personnel plus qualifié ; soit d'infrastructures mieux adaptées ou d'un environnement plus attrayant.

Problématique :

1 – Quels sont les conséquences de la délocalisation pour les emploies en France ?

Sommaire :

1- Délocalisation conséquence sur l’emploie 1.1 – Impact sur l’emploi

1 – Conséquence au niveau économique

1 - Délocalisation conséquence sur l’emploie

L’Insee à publier les résultats d’une nouvelle étude qui vise à mesurer les délocalisations opérées par des entreprises françaises. Les chiffres portent sur la période 2009-2011.

On y apprend que 4,2% des entreprises de 50 salariés ou plus ont délocalisé, chiffre qui monte à 8,8% dans l’industrie manufacturière.

Ces délocalisations ont lieu majoritairement dans l’Union Européenne (55% des opérations), avant tout dans l’UE à 15 (38%). L’Afrique arrive derrière (24%), suivi de la Chine (18%) et de l’Inde (18%).

1.1 L’impact sur l’emploi

L’enquête estime à 20 000 le nombre d’emplois détruits sur 2009-2011 pour motif de délocalisation, soit 6 600 en moyenne par an, soit encore 0,3% de l’emploi salarié en 2011.
Parmi eux, 11 500 relèvent de l’industrie manufacturière, soit 0,6% de l’emploi salarié de l’industrie manufacturière.
L’étude réalisée a également été conduite dans d’autres pays de l’Union Européenne, ce qui permet de construire ce graphique (voir annexe 1).

La