La discrimination au recrutement : Existe-t-il un écart entre les politiques commerciales et les pratiques établies ?

Adrien Gautreau

Dirigé par Monsieur CAMPS Xavier

Majeure Marketing

Année 2011/2012

Remerciements

En guise de préambule à ce mémoire de recherche je tiens sincèrement à remercier, dans un premier temps, l’ensemble des personnes travaillant chez Lincoln Associates pour leurs grandes accessibilités tout au long de ce stage.

Ma maître de stage, Audrey Guerin, à réellement eu un rôle important dans ce stage. Tant sur un plan formation que sur un rôle support, elle a su se rendre disponible tout au long de ma mission mais aussi auprès de tous les Chargés de Recherche.

J’ai été heureux de travailler avec mes trois consultants attitrés, Vincent Monnet, Céline Debailleux et Julien Bohé. Ces personnes travaillent respectivement sur les pôles Technologies Medias Télécoms, Finance et Industrie. Ils m’ont apporté, à travers ce stage, leurs expertises et leurs méthodologies au sein de ces métiers mais ont aussi su me conseiller sur les orientations futures de ma carrière professionnelle.

Je remercie également tous les stagiaires Chargés de Recherche avec qui j’ai eu l’occasion de travailler, de manière ponctuelle ou récurrente, plus particulièrement Victor Dellus, Audrey Foucan et Arianne Soulé avec qui j’ai noué de réels liens et qui m’ont chacun apporté leurs expériences sur chaque mission.

Un grand remerciement à Mathieu BEAURAIN, directeur associé de Lincoln Associates, qui fait tous son possible pour se rendre disponible auprès de ses équipes malgré un emploi du temps chargé.

Merci à Claire Gelb, ancienne stagiaire chez Lincoln Associates, pour m’avoir donné l’occasion de postuler chez Lincoln Associates et sans qui ce stage n’aurait été possible.

Enfin je remercie tout particulièrement deux personnes. Vincent Monnet qui a apporté une réelle valeur