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La discrimination face à l’accès à l’emploi chez les titulaires de diplômes identiques
(Les adultes ayant repris leurs études sont exclus de cette enquête.)

Le mot « discrimination » a plusieurs définitions. Nous retenons ici la plus générale et la plus simple : « La discrimination est l’action d’isoler et de traiter différemment certains individus ou un groupe entier par rapport aux autres ».

Aujourd’hui le recrutement est devenu une opération essentielle et stratégique pour les entreprises. Le principal objectif est de trouver le plus rapidement possible une personne à forte valeur ajoutée. Les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années par l’introduction des nouvelles technologies de l’information et de la communication mais aussi par la transformation démographique de la population active. Ce marché de compétence en temps réel impose aux entreprises des efforts d’attractivité et de fidélisation pour susciter les candidatures les plus pertinentes face aux nombreux départs des générations des baby-boomers.

Ainsi, le rapport des jeunes à l’emploi a été profondément remodelé depuis une vingtaine d’années. Les difficultés à acquérir une première expérience professionnelle, le passage parfois récurrent par le chômage, le développement de parcours instables, et le constat général de discrimination à l’embauche décrivent désormais la nouvelle donne de l’accès à l’emploi.

Comment expliquer que deux récents titulaires de diplômes identiques n’aient pas la même facilité d’accès à l’emploi ? (Quelles sont les sources de discrimination ?)
Pour répondre à cette question, nous tenterons de vérifier plusieurs hypothèses. Les facteurs qui peuvent jouer sur l’accès à un emploi pour deux personnes possédant un diplôme identique sont : * Sexe * L’origine ethnique (couleur de peau, nom de famille…) * Opinions religieuses (voile…) * L’origine sociale (réseau social de la