CAUSES ET CONSEQUENCES.
Le fait que la femme a été discrimine dans le domaine du travail n’est pas un sujet nouveau. Le fait démarre par causes historiques puisque elle n’est pas s’insérer au travail jusqu’à la Révolution Industrielle où les hommes, les femmes et les enfants vont a les usines pour travailler avec des conditions très précaires. On pouvait dire qu’à partir de la Préhistorique l’homme s’occupait de la chasse alors que la femme était dédié à les tâches ménagères. Pourtant, ils ont intégré au monde du travail avant que la femme mais la Révolution Industrielle a était une chance pour que la femme change leur ancienne vie pour avoir un peu d’égalité vers à l’homme.
Un autre aspect qui favorise le sexisme est la vie privée de la femme. Sa vie domestique doit être coordonne avec la vie du travail

Cette réalité aggrave les préjugés des employeurs et leurs réticences à employer des femmes, dans la peur d'une moindre disponibilité en raison des enfants à garder et des congés de maternité.
Ainsi 23 % des femmes actives et retraitées déclarent avoir été interrogées sur leurs projets familiaux lors d'un entretien d'embauche. Ce chiffre passe à 37 % pour les femmes entre 30 et 39 ans et à 36 % pour les femmes cadres et professions intermédiaires.
Cette pratique est plus répandue dans le secteur privé avec 34 % que dans le secteur public av La maternité à la fin de la formation porte d'autant plus atteinte à l'insertion des jeunes femmes qu'elle favorise le chômage dû à un retour tardif sur le marché du travail après une maternité sans un gain de qualification entre temps, ce qui peut reporter de quelques années le risque d'exclusion. Elle concerne ainsi une grande partie des jeunes en situation précaire.ec 22 %.