La discrimination positive (Avantages / Inconvénients)

Discrimination Positive
Première Partie : Les politiques de discrimination sont nécessaires.
A. Les inégalités qui persistent sont
- Injustes - Illégitimes - Ne respecte pas le principe républicain de l’égalité des chances. Ce sont des inégalités basées sur des critères non objectifs (sexe, âge, origine...) qui se traduisent donc par des désavantages dans l’accès à l’emploi, au logement, aux fonctions politiques, dans les rémunérations... On peut prendre différents exemples: Inégalités d’accès a la politique selon le sexe. En effet,elles sont fondées sur des stéréotypes sociaux concernant les rôles féminins et masculins. Inégalités de rémunération selon le sexe. Inégalités d’accès aux grandes écoles ....

B. La discrimination positive répond donc à un objectif d’égalité des chances et de justice sociale
Tenir compte de la situation défavorisée de certaines populations c’est a dire donner plus à ceux qui ont le moins.L’objectif principal est de compenser les inégalités initiales et favoriser le rattrapage entre les groupes sociaux. Affirmative Action aux EU (Population noire) ZEP : Loi sur la parité des hommes et les femmes, quotas sur les handicapés embauchés dans les entreprises. Convention IEP PARIS

Seconde Partie : Les limites
A. Elles sont contestables Elles sont élitistes Elles stigmatisent
Ces mesures peuvent engendrer une stigmatisation sociale accrue envers les populations en bénéficiant, en remettant en cause même la position de ceux qui l’on obtenu par leur mérite… et non grâce à l’existence de quotas. De même, ceux qui en bénéficient peuvent aussi se sentir considérés comme inférieurs, et intérioriser leur situation… ce qui ne les aidera pas à s’en sortir.

Elles ne respectent pas le principe méritocratique républicain
Ces mesures peuvent remettre en question l’idéologie de la méritocratie ; ainsi, un élève peut ne pas être accepté dans une école car les dernières places encore