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Discrimination a l'embauche

1237 mots 5 pages
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ÉTUDE N° 1 | 25/11/12 | Académie de Nantes Établissement : Lycée Bourg-Chevreau Ste Anne – 49500 Segré | Nom : Chauveau Prénom : Alexis Classe : Première Professionnelle | Partie du programme concernée par l'étude : Partie 1 : Le contexte de l'activité professionnelle□ Partie 2 : Le cadre juridique de l'organisation sociale□ Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations■ Partie 4 : La création de richesse□ Partie 5 : L'organisation des échanges□ Partie 6 : La régulation économique□ | Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissance mis en œuvre : Les moyens mis en œuvres pour lutter contre la discrimination | Titre de l'étude : La non discrimination à l'embauche | Objectifs de l'étude : - Faire le point sur les différents types de non discrimination à l'embauche et sur les lois existantes - Découvrir les moyens de lutter contre cette non discrimination | Références des sources utilisés : - Wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche - Vedura : http://www.vedura.fr/social/lutte-discrimination/discrimination-embauche - Le figaro : http://www.lefigaro.fr/actualite-france/2009/05/13/01016-20090513ARTFIG00397-les-discriminations-au-travail-continuent-d-augmenter-.php http://entreprise.lefigaro.fr/discriminations-embauche.html - Rue89 : http://www.rue89.com/passage-a-lacte/2011/02/28/discrimination-a-lembauche-et-si-on-recrutait-autrement-192748 | Supports présentés : - Production écrite de 4 pages | Professeur responsable de la formation : Mme Bourgeais | Introduction :

Je vais présenter la non discrimination à l'embauche, j'ai choisi ce sujet car bien sur il m'intéresse mais aussi car cela pourrai aussi m'arriver dans plusieurs années d'être discriminé quand je serai sur le marché du travail.

Non discrimination à l'embauche, comment lutter ?

La discrimination

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    Non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude :Non-discrimination à l’embauche Partie : Thème : La discrimination dans les lieux de travail Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Objectif(s) de l’étude : Montrer quel genre de discrimination y a-t-il dans les lieux de travail Référence des sources utilisées : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1642.xhtml http://www.saintgervais.com/index.php?option=com_sp2&xml=F1642 http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html….

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    La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche Nous savons que depuis le 1er mai la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et par l’égalité) n’existe plus. C’est pourquoi le défenseur des droits a pris sa relève en matière de lutte contre les discriminations. J’ai choisi de vous exposer le problème de la discrimination à l’embauche dans les entreprises et plus particulièrement à Airbus. Dans un premier temps, je vous expliquerai ce qu’est une discrimination à l’embauche puis je….

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    PYRMEE 1BPA Sara Mme Samba INTRODUCTION : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE PB : COMMENT LUTTER CONTRE LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ? Il y a de nombreuses association luttent contre la discrimination à l’embauche et souhaitent promouvoir l’égalité pour tous comme : _ L’Observation des discriminations _ SOS Racisme _ La Halte (haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’Egalité) qui soutient et aide activement les chercheur d’emploi dans leurs différentes démarches. Il y a déjà eu plusieurs moyens ont été mis en place pour aider les personnes en recherche d’emploi : _ Le parrainage : Ce sont des personnes bénévoles en activités ou non qui accompagnent des individus rencontrant des difficultés d’insertion professionnelles en les faisant bénéficier du réseau relationnel du parrain.….

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    Objet d’étude L’étude qui suit est consacrée à la discrimination à l’embauche. Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différent type de discriminations 4.….

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    SOMMAIRE Introduction 1. Le principe du non discrimination à l’embauche a) Définition de la discrimination à l’embauche b) Lois du 27 Mai 2008 2. Les différences de traitements tolérés a) Motifs de discrimination interdits b) Les sanctions encourues et les aides a) Recours pénal b) Recours civils c)….

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    Discrimination à l'embauche Aller à : Navigation, rechercher Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. (SOURCE :….

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