Discrimination a l'embauche

1006 mots 5 pages
Etude n° 1/4 Date de réalisation : 15 / 11 / 2012 | Académie : AmiensÉtablissement : LP Gay Lussac | Nom: CarlierPrénom : ManonClasse : T Pro Co | Partie du programme concernée par l'étude :- L'organisation des échanges- La régulation économique | Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en oeuvre : | Titre de l'étude : Les revenus, leurs préparations et la redistribution, | Objectifs de l'étude : | Référence des sources utilisées :-Internet | Supports présentés : | Professeur responsable de la formation : Mr Boudier |

DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Introduction :

La notion de « discrimination » est souvent employée de façon abusive pour rendre compte des inégalités qui prévalent au sein de la population active. Une situation de discrimination apparaît lorsqu’une entreprise ne réserve pas les mêmes attributs (accès à l’emploi, à la formation, niveau des salaires, promotions, etc.) à deux travailleurs pourvus de caractéristiques productives parfaitement identiques et de caractéristiques non productives (tels que le sexe ou l’origine) différentes.
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Pour évaluer la discrimination à l’embauche, on peut difficilement utiliser les enquêtes statistiques disponibles (telles que l’enquête Emploi ou l’Enquête sur la structure des salaires de l’Insee). En effet, dans ces données, on observe seulement le résultat du processus de recrutement.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

Partie 1 :

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