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Discrimination a l"embauche

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Discrimination à l’embauche

Introduction

Des passages télévisés remarqués, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquer en France. Beaucoup de personnes prennent conscience de l’ampleur du phénomène et le dénoncent. Ce traitement, inacceptable, remet en cause un siècle de construction du principe d’égalité qui a pourtant contribué en grande partie à le masquer. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur le marché de l’emploi demeurent. De nombreuses associations très récentes essayent de contenir, faire prendre en considération l’étendue du problème.

Définition

On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est directement fondée sur le sexe, une prétendue race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique.

Diffèrent type de discrimination

1 : Discrimination raciale :
Constitue une discrimination raciale, toute préférence, fondée sur l’origine, la couleur de peau, et qui a pour but de porter atteinte au principe fondamental de l’égalité. L’article 1 de la Convention de l’ONU du 7 mars 1966 donne une définition précise de la discrimination raciale. Toute discrimination à l'embauche d'un candidat à raison de son origine est strictement interdite.

2 : Discrimination sexuelle :
La discrimination sexuelle découle d’un traitement différencié en fonction du sexe d’un individu. Les femmes sont beaucoup touchées par la discrimination. Elles ont du mal à s’insérer dans la vie professionnelle bien que, en général, plus qualifiées que les hommes. Elles souffrent beaucoup du chômage. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son sexe. Une annonce ne peut mentionner directement ou indirectement une exigence relative au sexe

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    On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est directement fondée sur le sexe, une prétendue race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique. Ainsi, nous pouvons retenir que la discrimination à l’embauche est, tout comportement refusant aux individus l’égalité de traitement à laquelle ils aspirent ou ont droit. Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l’emploi. Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises en s’appuyant sur des tests de discrimination.….

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