LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment s’exprime-t-elle ? Y a-t-il des organisations pour lutter contre cette discrimination ?

I. Définition :

La discrimination à l’embauche est présente lorsque les chercheurs d’emplois sont traités de manières différentes en fonction de :de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.

II. Le combat contre la discrimination à l’embauche :

Certaines organisations comme SOS RACISME, HALDE et l’OBSERVATOIRE DES DISCRIMINATIONS ont pu prouver la présence de la discrimination dans quelques entreprises. Pour lutter contre ce phénomène certains moyens ont été mis en place. Il y a par exemple le curriculum vitae anonyme et le testing, un moyen mis en place pour prouver une situation de discrimination.

Il y a 2 sortes de discriminations, la discrimination directe et indirecte.

Exemple : voir annexe affiche contre la discrimination.

III. La discrimination directe :

Une discrimination est qualifiée de directe lorsqu’elle consiste en un acte volontaire, intentionnellement discriminatoire d’un individu ou d’un groupe d’individus. La discrimination est le résultat d’un acte concret. Elle suppose un discriminant et un discriminé et de fait que le discriminant possède le pouvoir de discriminer.Le plus souvent on peut considérer qu’il est motivé par un racisme-idéologique ou un racisme-préjugé, une intention de produire une inégalité de traitement. En refusant sciemment un service ou l’accès à un