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Discrimination à l'embauche

3702 mots 15 pages
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Discrimination à l'Embauche

Sommaire :

Introduction

I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ?
A. Définitions
B. Origines
C. Situation actuelle
D. Ce que dit la Loi

II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ?
A.
B.
C. Des embauches subjectives irrémédiables
D. Enquête de terrain sur la discrimination raciste

III/ Illustration :
A. Témoignages d’une victime
B. Commentaires

Conclusion
Bibliographie
Annexes

Introduction I) Explications : Quelles sont les bases de la discrimination ?

Approche A. Qu'est-ce que la discrimination ?
B. Les lois
C. Les formes de discrimination
D. Les moyens de lutte contre la discrimination
E. La discrimination positive

Synthèse II) Approfondissement :

Approche

A. Avant /Après la loi de 2001, quels changements ?
a.1 Questions prohibées à l’embauche
a.2 Nouvelles contraintes de l’employeur a.3 Les différents recours en cas de discrimination à l’Embauche

A. Discrimination à l'embauche
B. Discrimination par âge
C. Discrimination des femmes
D. Discrimination des handicapés
E. Discrimination raciale III) Analyse et synthèse A. Les lois sont-elles appliquées dans le monde du travail ?
B. Les tendances en France
C. Les moyens de lutte contre la discrimination sont-ils suffisants ?
D. La discrimination peut-elle être légitime ? Conclusion Résumé de l'étude
Bibliographie
Annexes

Introduction :

« Malgré la richesse de votre curriculum vitae, nous regrettons de ne pouvoir donner suite à votre candidature… » La réponse est si banale que l’idée qu’elle puisse se fonder sur d’autres critères que la compétence n’effleure même pas ceux qui la reçoivent. Enfin, pas tous. Comment s’apercevoir, avant même de penser à le prouver, que c’est peut être le sexe, patronyme, l’adresse de résidence, le pays d’origine … qui handicapent un candidat ?
Depuis toujours, on compte dans de nombreux pays des zones plus ou

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