Dossier :
Discrimination à l’embauche
Dossier :
Discrimination à l’embauche

I – Introduction
Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Dans ce dossier, nous allons traiter des différentes discriminations et des différentes peines encourues.

Cependant, toute discrimination n’est pas négative. En effet, dans certaines entreprises comme « L’Oréal » pratique ce que l’on appelle la discrimination positive. Dans cette entreprise, il est dit qu’une personne ayant un patronyme autre que celui d’un « français de souche » a plus de chance d’être embauché chez eux.
De nombreuses directives européennes ont été mise en place.
- Directive 2000/43/C
Directive du Conseil Européen du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans prescription d'origine ethnique. Elle prohibe la discrimination raciale ou ethnique au travail ; Elle s'applique aussi à toutes les personnes, tant pour le secteur public que pour le secteur privé, en ce qui concerne l'accès à l’éducation, la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé et l'accès aux biens et services et à la fourniture de biens et services. - Directive 2000/78/CE
Protège toute personne des discriminations basées sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, et la religion ou les croyances, en matière d'emploi et de travail.

II – Développement -Les causes
Diverses causes peuvent être sujettes à une discrimination à l’embauche :
-L’âge à 32%
-Le patronyme
-Le sexe à 63%
-La beauté à 71%
-Un handicap à 55%
Selon une étude, la discrimination concernerait 32% pour l’âge jusqu’à 71% pour l’apparence !
En fonction des métiers, des taux assez élevé sont constaté, surtout à l’égard des femmes