Discrimination à l'embauche
Aujourd'hui la discrimination a l'embauche persistent dans les cas suivant le sexe, age, appartenance culturel ou politique.
La discrimination à l'embauche est un sujet tabou dans la vie de tous les jours mais notamment dans les entreprises car c'est ou persistent les discriminations, il est difficile de comprendre d’où viennent ces idéaux.
Afin de comprendre une partie de ce problème nous allons nous intéressé a comment lutter contre ce fléau sociale qui est la discrimination a l'embauche.
Nous étudierons en première partie comment en lutter contre la discrimination et en deuxième partie le rôle des entreprises.
Développement
Partie 1 : En finir avec la discrimination à l'embauche
Définitions de discrimination :
En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leurs convictions religieuses, leur apparence physique,
En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de :
A) Comment lutter contre la discrimination
De nombreuses associations luttent contre la discrimination à l'embauche et souhaitent promouvoir l'égalité pour tous comme : l'Observatoire des Discriminations,
SOS racisme, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient et aide activement les chercheurs d'emploi dans leurs différentes démarches. Cette association est née en juin 2005 et est aussi à l'écoute des individus se sentant victime de discrimination de tout ordre. Ces derniers peuvent la saisir en lui envoyant une simple lettre
B) Les