discrimination

4603 mots 19 pages

Baccalauréat Professionnel

Dossier d’Économie - Droit

Session 2014 SOMMAIRE

Objet d’études numéro 1 : Pages 3 à 7 :
Problématique
Liste des articles originaux

Objet d’études numéro 2 : Titre évocateur Pages 8 à 12 :
Problématique
Liste des articles originaux

Objet d’études numéro 3 : Titre évocateur Pages 13 à 17 :
Problématique
Liste des articles originaux

Objet d’études numéro 4 : Titre évocateur Pages 18 à 22 :
Problématique
Liste des articles originaux

Objet d’études n°1 : Conséquences économiques de la Coupe du Monde en 2022

ÉTUDE N°1: Dates de réalisation : du 1er Octobre au 20..

Académie :Lille
Établissement :

Nom :
Prénom :
Classe : TERMINAL

Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique
Thème du programme : L’économie
Axe(s) de réflexion:
Connaissancesmises en œuvre:

Titre de l’étude :

Objectifs de l’étude :

Référence des sources utilisées:

Supports présentés:

Professeur responsable de la formation :

Titre du document 1

Présentation du document :Discrimination dans le monde du travail
Document extrait de : http://www.memoireonline.com/02/12/5395/m_Discrimination-dans-le-monde-du-travail0.html
Auteur : par Ndemaidriss, Laurent Ries, Renaud Heckmann, Université de Loraine/ IAE master management
Date :2011

1. Définition de la discrimination
La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par

en relation

Discrimination
1498 mots | 6 pages

Bertolt Brecht se réfère à la situation aux États-Unis pendant cette période, et trouve une certaine ressemblance entre les bandes criminelles en Amérique et la situation en Allemagne. Par cette distanciation, il veut rendre plus clair les rapports entre politique, économie et fascisme. La situation économique à Chicago est difficile. Les fruits et légumes, et en particulier les choux-fleurs se vendent mal. Les dirigeants du trust des choux-fleurs se réunissent pour évoquer les moyens de sortir de la crise.….

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Discrimination
4594 mots | 19 pages

Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail….

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discrimination
442 mots | 2 pages

Travail de recherche 1°. Quel est le rôle des représentants du personnels ? La présence de délégués du personnel est obligatoire dans toute entreprise de plus de 11 salariés. Elus pour 4 ans, leur fonction principale est de présenter auprès de l’employeur les réclamations (aussi bien à titre individuel que collectif) de l’ensemble des salariés en termes d’application du droit du travail. Néanmoins le salarié peut, s’il le souhaite, s’adresser directement à l’employeur sans passer par le délégué.….

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Le Travailleur Handicap 030215
2064 mots | 9 pages

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: Dates de réalisation : du 01/11/2014 au 15/12/2014 Académie : RENNES Établissement : LYCEE RABELAIS GRETA des Côtes d’Armor Nom : OZOUF Prénom : NICHOLAS Classe : BAC PRO GA Partie du programme concernée par l’étude :….

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FICHE MODELE ARCR
998 mots | 4 pages

La notion de qualification Les évolutions d'un métier sur une période donnée ÉTUDE N° : 1/4 Dates de réalisation : du 15/01 /2013 au 22/01/2013 Académie : Créteil Établissement : LP Camille Claudel Nom : HAMOUD Prénom : Louisa Dounia Classe : Terminale professionnelle ARCU Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale….

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discrimination
1141 mots | 5 pages

1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Exceptions….

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Discrimination
610 mots | 3 pages

Cégep de Sept-Îles Psychologie du développement humain Leçon de discrimination Travail présenté à : Mme. Nicole Côté Par : Bianca Parisée Sept-Îles, le 14 avril 2015 1. Ce que j’ai appris principalement de ce document, c’est l’expérience qui a été fait. J’ai trouvé vraiment intéressant de voir ce que le professeur faisait, et c’est tout de même très important que ce soit chez des enfants aussi jeunes.….

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eco droit
844 mots | 4 pages

Fiche de présentation d’une étude BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D’ECONOMIE - Droit ETUDE N°1 Dates de réalisation : du 16 /04 au 17/04 Académie : CAEN Etablissement : LEP Sainte Ursule CAEN Nom : El marrhadi Prénom : Sarah Classe : 1ère Accueil Partie du programme concernée par l’étude : (à cocher)….

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Dossier Economie DROIT
3464 mots | 14 pages

Prénom : Classe : Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales….

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Economie Droit
951 mots | 4 pages

Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Faire connaître la discrimination et voir les solutions envisageables Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Référence des sources utilisées : www.juritravail.com/discrimination-embauche http://www.liberation.fr/societe/2012/06/27/lidl-condamne-pour-discrimination-a-l-embauche_829530 Supports présentés : Dossier écrit de …. pages Professeur responsable de la formation : Introduction….

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nnnnn
675 mots | 3 pages

Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique  R    Thème du programme : L'organisation judiciaire Axe(s) de réflexion :….

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discrimination
760 mots | 4 pages

Discrimination à l'embauche Vous consultez régulièrement des offres d'emploi pour trouver un emploi. Restez motivé, soyez persévérant pour que votre candidature débouche sur un entretien d'embauche. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique,….

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la discrimination
342 mots | 2 pages

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.….

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Eco Droit
599 mots | 3 pages

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL TERTIAIRE Spécialité COMMERCE EPREUVE D’ECONOMIE DROIT Prénom : Chloé NOM : Brousse DOSSIER : PRESENTATION DES ETUDES Session Juin 2015 SOMMAIRE Etude N°1 : Pages à Etude N°2 : Pages à Etude N°3 : Pages à Etude N°4 : Pages à Etude N°5 : Pages à Etude N°6 : Pages à ETUDE N°1 TITRE : Les styles de direction Date de réalisation : 17 novembre 2014 SOMMAIRE DE L’ETUDE N°1 Fiche de présentation Page Introduction : Enoncé de la problématique Page Partie 1 : Titre Page Sous partie A : Titre Page Sous partie B : Titre Page Partie 2 : Titre Page Sous partie A : Titre Page….

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la discrimination
1001 mots | 5 pages

Introduction En 2013 les discriminations à l’embauche ont été perçues comme fréquentes par 87% des demandeurs d’emploi. La discrimination qui vient du mot latin « discriminato » signifie tout simplement séparer. La discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès au travail en raisons de leur origine, leur sexe, leur conviction religieuse, leur handicap. Une enquête du directeur de l’observatoire des discriminations Jean François Amadieu, montre une aggravation des discriminations à l’embauche en France.….

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