discrimination

Pages: 3 (531 mots) Publié le: 5 janvier 2015
Thème :3.1 les ressources humaines
Axe de réflexion : le recrutement
Thème d’objet d’etude : la discrimination a l’embauche
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Doc1:
20 Juin 2013 , Unpatron juif condamné a 5000 € d’amende , source :
20minutes.fr
http://www.20minutes.fr/societe/1177335­20130620­20130620­discrimination­a­embauche­patron­juif­condamne­a­5000­euros­amendeThème:3.1 les ressources humaines
Axe de réflexion: le recrutement
Thème d’objet d’etude: la discrimination a l’embauche
I ­introduction :
sujet de l'étude : comment lutter contre la discrimination àl'embauche et quels
recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
Plan :
dans le 1 er paragraphe je parlerais de la non­discrimination à l'embauche
dans un 2 e paragraphe on y trouvera le cadrejuridique
et je finirais par le 3 e et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de
dicrimination
II­développement :
1­le principe de la non­discrimination à l'embauche.
Personne nepeut etre écarté d'une procédure de recrutementselon les critères
suivant :
­l'origine ,le sexe,l'orientation sexuelle,l'age , la situation de la famille, la grossesse.
­l'appartenance ou la nonappartenance à une éthenie,une nation ou une race,les
opinions politiques , les convictions religieuse
­l'apparence physique , le nom de famille, l'état de santé
Tout salarié , tout candidat à unemploi, à un stage ou à une période de formation est
protegé contre les discriminations au travail.
L'employeur doit prendre sa décision en fonction de critères professionnels et non sur
desconsidérations personnels sinon il s'expose a de lourde sanctions .2­le cadre juridique.
Toutes les personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions
pénales allant jusqu'à 3 ansd'emprisonnement et 45 000 euros d'amende.s'il sagit d'un
salarié d'une entreprise il peut y avoir aussi des sanctions disciplinaires.les personnes
morales peuvent aussi etre déclarées...
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